Работника не предупредил об этом (74 ТК РФ) и издал приказ во время отпуска работника.
13. Добрый день! Бывшим директором ГУП 01.09.2018 главному бухгалтеру установлена персональная надбавка 100% к окладу бессрочно, согласно локальному акту - положению об оплате труда (в положении не указано за что) и, оформлена допсоглашением к трудовому договору 01.09.2018. При этом по полугодию 2018, за 2018 и 9 мес. 2019 предприятие убыточное. Новый директор приказом снял эту надбавку на ненадлежащее выполнение обязанностей по результатным аудита в ноябре 2019. Однако, за 2 мес. работника не предупредил об этом (74 ТК РФ) и издал приказ во время отпуска работника. Икс принят судом, заседания еще не было.. Вопрос: 1)есть ли приказ Минсоцтруда РФ, иди что-то другое, где отражено, что при убытках такие надбавки не выплачиваются,.2) где написано, что во время отпуска такие приказы не издаются.3) должна ли при таких обстоятельствах работать ст.74 ТК РФ (предупреждение за 2 мес.)..4) можно ли выйти со встречным иском об отмене изначального приказа от 01.09.2018 о начислении надбавки, т..к. ГУП был убыточный и взыскании излишне начисленных сумм, Спасибо!