Составление гражданско-правового договора для работы по патенту иностранному гражданину в качестве помощника по хозяйству - необходимость регистрации и форма договора
Как составить гражданско-правовой договор для работы по патенту для иностранного гражданина (помощник по хозяйству). Буду признательна за форму договора. Должен ли этот договор где-то регистрироваться или достаточно, что работодатель и работник договорятся и скрепят его своими подписями. Спасибо!
Уважаемая Татьяна, г.Москва !
В данном случае вам необходимо как Работодателю - физическому лицу заключить ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Работником !!!
При трудовых правоотношениях :
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 24.04.2012г
08:25 моск.
Спросить
Как составить гражданско-правовой договор для работы по патенту для иностранного гражданина (укладка тротуарной плитки во дворе дома). Буду признательна за форму договора. Должен ли этот договор где-то регистрироваться или достаточно, что работодатель и работник договорятся и скрепят его своими подписями. Спасибо!
У меня работает по патенту гражданин Украины (помощник по хозяйству) Я частное лицо. Нужно составить гражданско-правовой договор. Подскажите пожалуйста, как правильно его составить или где можно найти образец? Спасибо!
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьВопрос следующего характера. Заключен гражданско-правовой договор между двумя физ лицами. Работником является гражданин Армении. Договор заключен на помощника по хозяйству без указания суммы выплаты (зп). Прописано, что стоимость услуг по договоренности. В этом случае работник платит налоги и страховые взносы? И какие налоги и взносы должен оплачивать работодатель?
Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, или ГПД. Если организация (или ИП) заключила ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, не являющимся предпринимателем, то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, она должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982).
И даже если в ГПД будет прописано, что физлицо самостоятельно должно уплатить НДФЛ с суммы своего вознаграждения, обязанность по исчислению и уплате НДФЛ все равно будет лежать на другой стороне – организации или ИП, поскольку именно она в данном случае является налоговым агентом (Письмо Минфина от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).
СпроситьЯ из Севастополя. Вопрос по закупкам (44 ФЗ). Принципиально ли название ДОГОВОР либо КОНТРАКТ при заключении договора с единственным поставщиком. И можно ли составить с ним просто ДОГОВОР или надо составлять ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР. Буду признательна за ответ. Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Если человек заключил гражданско-правовой договор с иностранным гражданином имеющим патент на работу у физ лица. Должен ли иностранный гражданин или работодатель платить налоги? По мимо ежемесячного взноса за патент?
Иностранный гражданин с патентом вправе заключать трудовые и гражданско-правовые договоры с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, но не с физическими лицами. Смотрите ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
СпроситьХочу нанять няню для ухода за ребенком заключив гражданско правовой договор, подскажите я обязана платить какие то налоги как работодатель или где то регистрироваться и тд, воющем должна ли я кого то уведомлять о данном договоре кроме сторон его заключивших?
Добрый вечер, Наталья!
Если вы заключаете с няней именно гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг (с указанием конкретной деятельности, необходимой от няни; нет указаний на режим рабочего времени и времени отдыха, на гарантии типа отпуска и т.п.), то Вы не должны платить какие-либо налоги.
Перечень налоговых агентов установлен статьёй 19 Налогового кодекса РФ. Вы, как физическое лицо, не относитесь к ним. Т.к. вы не являетесь работодателем для няни (в смысле Трудового законодательства), соответственно на Вас нет обязанности делать какие-либо взносы или налоговые выплаты.
Наоборот обязанность по уведомлению налогового органа о полученном доходе от данной деятельности (подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса).
Готов помочь с составлением гражданско-правового договора, имею большой опыт работы с договорами возмездного оказания услуг
С уважением,
Иван Егоров!
СпроситьХочу нанять на работу гражданина Армении в качестве помощника по хозяйству. Являюсь физическим лицом (не ИП). Насколько мне известно для этого требуется только заключить трудовой договор и уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина. Проблема и вопрос заключается в следующем: Какую отчетность и куда необходимо сдавать? Где регистрироваться как работодатель (физлицо). Куда отчитываться? Куда и сколько платить налогов?
Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
В вашей ситуации получается, что необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, но правовых оснований для этого нет. Расторгать договор или по соглашению сторон или через сокращение штата. По гражданско- правовому договору запись в трудовую книжку не делается.
Однако Вам следует иметь в виду следующее.
Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Напомним, что, как вытекает из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации. Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно возможно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, «разовый-заказной» характер, трудовые – длящийся.
Если работодатель незаконно подменяет трудовые договоры гражданско-правовыми, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, и это будет установлено, то его обяжут, помимо уплаты штрафа согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, восстановить нарушенные трудовые права работника: выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные, заполнить трудовую книжку и т.д.
СпроситьВ течение какого времени после переоформления патента иностранный гражданин должен предоставитьуведомление копию договора с работодателем (трудовой или гражданско-правовой договор) в фмс.
С момента получения патента дается два месяца для заключения трудового договора с работодателем. Работодатель в течении 3-х рабочих дней уведомляет ИФНС, УФМС, управление по труду о заключении Трудового договора с иностранным гражданином. Удачи.
Спросить
