Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение, болезнь и учет в службе занятости - соответствует ли позиция службы законодательству?

28.01.2020, 01:07
• г. Санкт-Петербург

31.12.2019 у меня был последний рабочий день, после чего моя должность была сокращена. С 6 по 20 января 2020 года я был болен, о чем есть листок нетрудоспособности. В службе занятости мне сказали, что 178 ст. ТК не предусматривает уважительных причин не постановки на учет в двухнедельный срок и в случае моего нетрудойстройства оклад за 3-й месяц мне выплачен не будет. Насколько соответствует законодательству такая позиция службы занятости?

Читать ответы (1)
Причины постановки на учет Листок нетрудоспособности Последний рабочий день Уважительная причина Постановка на учет
Ответы на вопрос (1):

Формально - соответствует. Законом - прямо не предусмотрена обязанность восстанавливать пропущенные сроки обращения самим органом. Но можно обратиться в суд, с таким требованием, и восстановить срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор Анатольевич
28.01.2020, 01:09

Сокращение должности и болезнь после - какова судьба оклада при отсутствии постановки на учет в службе занятости?

31.12.2019 у меня был последний рабочий день, после чего моя должность была сокращена. С 6 по 20 января 2020 года я был болен, о чем есть листок нетрудоспособности. В службе занятости мне сказали, что 178 ст. ТК не предусматривает уважительных причин не постановки на учет в двухнедельный срок и в случае моего нетрудойстройства оклад за 3-й месяц мне выплачен не будет. Насколько соответствует законодательству такая позиция службы занятости?
Читать ответы (1)
Сергей
04.07.2016, 15:12

Вопросы о сокращении, обязанностях службы занятости и выплате за безработицу

Был сокращён 4.04.2016 г. В двухнедельный срок встал на учёт в службу занятости. С 19.04.2016 по 10.06.2016 г. прощёл переобучение от службы занятости. И в службе занятости сказали что я теперь самостоятельно должен производить поиск работы и сняли с учёта с 11.06.2016 г. Правомерно ли это? И сегодня 4.07.2016 г. истекает срок третьего месяца безработицы, смогу ли я получить от бывшего работодателя выплату за третий месяц и должна ли служба занятости дать справку для работодателя. До настоящего времени не трудоустроен. О том что после переобучения меня снимут с учёта в службе занятости меня не предупредили.
Читать ответы (3)
Ксения
29.09.2015, 14:20

Уволенная сотрудница упустила срок постановки на учет в службе занятости из-за путаницы с приказом

Я была уволена в связи с ликвидацией филиала предприятия. Из-за путаницы с приказом, я пропустила двухнедельный срок постановки на учет в службе занятости. Предприятие выплатило мне выходное пособие и средний заработок за 2 месяца. Средний заработок за третий месяц я не могу получить, как остальные уволенные коллеги, потому что не имею справки о постановке на учет. Предприятие готово платить, но не имеет законных оснований для перевода мне денег. Может ли служба занятости предоставить такую справку, если в общем приказе об увольнении, который был отправлен в службу занятости, моя фамилия имеется?
Читать ответы (1)
Алексей
27.03.2013, 08:34

Возможна ли выплата средней зарплаты за третий месяц после увольнения при трудоустройстве в последний день?

Меня сократили, я в положенный срок обратился в службу занятости, встал на учет. 2 мес. получал среднюю зарплату. ТК предусмотрено, что при сокращении штата, а исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником ив течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если я трудоустроюсь в последний день третьего месяца, будет ли мне выплачена средняя зарплата за последний, третий месяц? Т. е. служба занятости выдаст ли мне справку пропорционально тому времени что я числился безработным или все, за третий месяц я уже ничего не получу?
Читать ответы (1)
Олеся
11.06.2017, 21:29

Увольнение после декретного отпуска без предложения другой должности и неисплата за неиспользованный отпуск

Проходила службу в уис с 2010, с 2015 по 2017 работала на декретной должности, 28 января 2017 уволена, в связи с выходом сотрудника на службу, другую должность не предложили, хотя за время службы взысканий не имела и была оформлена ипотека. При расчете не было выплачено за неиспользованный отпуск, была в отпуске в марте 2016. Законны ли действия в отношении меня?
Читать ответы (1)
Сергей
05.04.2019, 21:58

Что делать, если дочь потеряла работу в положении - декретные, учёт в службе занятости и выплаты

Моя дочь, была сокращена на работе. После этого дочка встала на учёт в службу занятости. Дочка находится в положении, ждёт ребёнка, и ей в службе занятости сказали, что она, дочь, будет стоять в службе занятости по достижении 30-ти недель беременности, после чего дочь снимают с учёта в службе занятости. Скажите пожалуйста: 1. Положены ли дочери декретные? 2. Если положены то где их получать? 3. Надо ли дочке куда то ещё становиться на учёт (кроме мед. учреждений)? 4. Какие то денежные выплаты дочери положены, после 30 недель, так как со службы занятости дочь снимут с учёта?
Читать ответы (6)
Алёна
28.08.2017, 16:01

Возможно ли отказ в сохранении среднего заработка после отказа от предлагаемых вакансий?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: была сокращена 29.05.2017, выходное пособие получила, как полагается, в последний рабочий день. На учёт в центр занятости встала в двухнедельный срок. За это время мне было предложено 2 вакансии. Но меня предложения не устроили и я отказалась. Выплату за второй месяц нетрудоустройства уже получила... Сейчас мучаюсь в догадках, какое решение вынесет ЦЗ о сохранении среднего заработка за 3 й месяц. Возможно ли,что ЦЗ вынесет решение об отказе в сохранении среднего заработка, т.к. я дважды отказалась от предлагаемых вакансий?
Читать ответы (3)
Ольга
22.03.2013, 19:23

Спор о возврате денег за регистрацию ИП - что говорит служба занятости?

В ноябре 2011 года я состояла на учете в службе занятости. Решила открыть свое дело и зарегистрировалась как ИП в декабре 2011 года, и снялась с учета в службе занятости. Совсем недавно узнала, что служба занятости должна была вернуть мне деньги, потраченные мною на регистрацию ИП. Я позвонила в службу занятости, мне ответили, что уже прошло много времени и деньги возврату не подлежат. Прав ли инспектор службы занятости?
Читать ответы (1)
Григорий
17.02.2017, 13:14

Какой оклад положен при увольнении со службы МЧС после перемещения на должность с нижним окладом?

Увольняюсь со службы МЧС по выслуге лет, в том году был перемещен на должность ниже соответственно оклад уменьшился, но т.к выслуга более 15 лет оклад сохранили на прежнем уровне. Вопрос - по какому окладу меня уволят? По последней должности? Либо по самому высокому окладу за службу.
Читать ответы (2)
Ольга
28.07.2016, 15:12

Нарушения при реорганизации - какие компенсации ожидать и какое наказание грозит организации?

Такая ситуация: 1 июля была проведена реорганизация, по уведомлению последним рабочим днем должно было быть 30 июня. Службу из Дирекции сократили полностью, но в последний день работников службы так и не сократили, сказав, что будет приказ задним числом о создании такой же службы, но с более высокими должностями. Прошел уже почти месяц, вся служба исправно ходит на работу и выполняет свои обязанности, аванс 25 июля нам не выплатили, т.к. нас по факту нет. Сейчас появился приказ на создание этой службы (задним числом), но должности еще ниже чем были. Скажите, пожалуйста, на какие компенсации можно рассчитывать? И какое наказание грозит организации за эти нарушения (по отношению меня получается минимум 3 нарушения)?
Читать ответы (2)