Я работающая бабушка, работаю я на Ямале крайний север, теперь я в декретном отпуске с внуком, в марте будет 3 года, имею ли я право после дикрета брать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, или надо выйти на работу?
Здравствуйте, уважаемая Раиса Михайловна!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске" с внуком, т.к. в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ по заявлению работника работодатель может предоставить, но может и отказать, так как это право работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, но не обязанность.
В-третьих, если Вы находитесь с внуком в отпуске по уходу за ним до трех лет, то Вы вправе после окончания этого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска спокойно уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
