Могут ли без согласия воспитателя добавить ему 0,25 ставки музыкального руководителя?

Возможно ли изменение должностных обязанностей и ставок воспитателя в связи с реорганизацией детского сада?

Добрый день! У меня вот какой вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем на 1 ставку, наш детский сад реорганизуют со школой, будет школа-сад. Музыкальный руководитель уволился, он был на 0.25 ставки. Могут ли без моего согласия вменить данную обязанность муз. руководителя в мои прямые обязанности. То есть чтобы я работала за оплату воспитателя но уже не 1 ставку, а 1.25 и Сколько часов мне положено прорабатывать в неделю воспитателем?

Читать ответы (1)

Участок инструктора по физкультуре в детском саду забрали ради музыкальных руководителей - правомерно ли решение?

Я работаю в детском саду на ставке инструктора по физкультуре уже с 2017 года. Совместно со мной пришло работать двое музыкальных руководителей для нескольких групп сада, В 2018 году в сад пришел работать ещё один музыкальный руководитель (третий), который спустя три месяца ушла в декрет, на её место взяли другого музыкального руководителя, как только она вышла из декрета, у меня забрали 0, 25 ставки инструктора по физкультуре и отдали музыкальному руководителю, который давно работал, а не вышел из декрета, объяснив тем, что неоткуда больше брать ставку для неё, и так же хотят, чтобы остались все музыкальные руководители в детском саду. У меня осталась в итоге 1 ставка инструктора по физкультуре. У музыкального руководителя ставка инструктора по физкультуре 0,25.Скажите, пожалуйста, законно ли это и допустимо ли?

Читать ответы (1)

Воспитатель-старший воспитатель - обращение к руководителю о необходимости отказаться от подработки

Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!

Читать ответы (2)

Неправильно оформленный договор на работу - как правильно действовать при условии совместительства на 0,5 ставки в детском саду?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?

Читать ответы (3)

Указы Путина привели к сокращению моей ставки музыкального руководителя в детском саду - Что теперь будет с образованием детей?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.

Читать ответы (1)

Вопрос о засчитывании квалификационной категории музыкального руководителя при переводе на ставку воспитателя

По сокращению штатов увольняют со ставки музыкального руководителя и предлагают перевестись воспитателем на 1 ставку. Я сдаю на подтверждение высшей квалификационной категории как музыкальный руководитель, засчитают ли мне эту категорию по ставке воспитателя?

Читать ответы (1)

Руководитель считает, что я должна работать на 1,5 ставки, т.е мой рабочий день продлен на 1 час и в субботу я работаю 4 часа.

Я работаю методистом (1 ставка) в межшкольном методическом центре, кроме основной работы у меня есть дополнительная нагрузка, за данную нагрузку мне производится оплата в размере 0,5 ставки лаборанта. Руководитель считает, что я должна работать на 1,5 ставки, т.е мой рабочий день продлен на 1 час и в субботу я работаю 4 часа. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (1)

Законность изменения занятости воспитателя-музыкального руководителя в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду (1 ставка), стаж более 20 лет, вместе с этим на мне было 0,5 ставки музыкального руководителя (образование тоже есть). то есть работала на 1,5 ставки. Два месяца назад руководитель сняла 0,5 ставки музыкального руководителя, объяснив, что сейчас на 1,5 ставки работать вдруг стало нельзя. Подскажите, законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли работать музыкальным руководителем в детском саду без специального образования и должны ли воспитатели

Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.

Читать ответы (1)

Сокращение ставок воспитателей и изменение рабочего графика в детском саду - есть ли законные основания?

В детском саду сократили 2 ставки воспитателя. Сад работает 12 часов, 6 дней в неделю. Другим воспитателям сделали разрывной рабочий день в 1,5 часа, но назвали это обеденным перерывом. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли без согласия воспитателя добавить ему 0,25 ставки музыкального руководителя?

Иркутск - онлайн услуги юристов