Дрбрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (3 года исполнилось в июне 2019, на работу выйти не смогла, не устроила ребенка в сад) никаких звонков с работы не было. Сейчас ребенку 3,5 года, работодатель только сегодня позвонила и сказала, что если я не уволюсь, а захочу остаться, то все это время засчитают как прогулы. Подскажите, что делать в этой ситуации? Как правильно уволиться? И будут ли какие-нибудь выплаты от работодателя?

Добрый день, конечно, Вашей обязанностью было минимуму известить работодателя о невозможности выхода на работу. В данном случае, имеются все основания для увольнения Вас по прогулу, конечно, не задним числом, но можно и в настоящий момент, полагаю, лучше всего уволиться по собственному желанию, если Вы рассматриваете такой вариант. Выплаты здесь не могут быть.

Как правильно уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и получить выплаты от работодателя?

Получается что человек просто пропал и не выходил на работу не бвл в отпуске, что посооветуете работодателю в данной ситуации?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по исполнению ребенку 1,5 года работница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, впервые обратилась к работодателю только когда ребенку исполнилось 2 года 11 месяев с желанием выйти на работу. Вопрос: какие действия работодателя? Ведь отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется только по письменному заявлению работника? Получается что человек просто пропал и не выходил на работу не бвл в отпуске, что посооветуете работодателю в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Не имею права на очередной отпуск из-за работы в детском саду после декретного отпуска - правильно ли работодатель?

Помогите советом! Работаю в детском саду воспитателем, уже 13 лет. В апреле 2010 взяла очередной отпуск перед декретным, затем находилась отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1 февраля 2012 года вышла на работу (ребёнку исполнилось 1,5 лет). У нас отпуска 58 календарных дней, в отпуск все уходят с 1 июня 2012 г. (дети в этот период не принимаются в детский сад). Мой работадатель утверждает, что я не имею право на очередной отпуск, т.к. на работу вышла 1 февраля 2012 года. И летом буду работать. Прав ли работадатель?

Читать ответы (1)

Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?

Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплачивать только 2/3 от заработной платы при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в день, когда ребенку исполнилось 3 года, мне позвонили с работы и сказали что меня сокращают или предложили увольнение по соглашению сторон, ото второго варианта я отказалась. Если меня сократят, они мне будут оплачивать 2/3 от заработной платы (оклада), как за простой. При этом я буду ходить на работу каждый день пн-пт, и будет полный восьми часовой рабочий день, но на работе буду сидеть на стульчике ``семечки грызть`` - так сказали в отделе кадров. Закона ли это, подскажите, что мне делать в этой ситуации...? Спасибо!

Читать ответы (4)

Возвращение на работу после ухода в декретный отпуск - возможность получить работу, если была уволена за прогулы

Здравствуйте. Вопрос такой: у меня была работа. Я забеременела, взяла отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, на работу я выйти не смогла, т к не с кем было оставить ребенка. Работодателя уведомляла об этом только письмом по почте, информации, к сожалению, о получении писем у меня нет. Но мне неоднократно приходили письма о том, что я должна разъяснить причину отсутствия на работе или будет увольнение за прогул. Прошло уже около 2 лет, теперь я могу выйти на работу. Возьмёт ли меня работодатель обратно, если уволил за прогулы?

Читать ответы (1)

Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и правах работников

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами: 1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом? 2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года? 3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие детского сада - Несправедливое отказывание в отпуске и права родителей

Моему ребенку в июне будет 3 года, детский сад нам предоставят только в сентябре. В связи с этим я не могу выйти на работу по истечению 3 х лет отпуска по уходу за ребенком. На работе отказываются предоставить мне отпуск за свой счет до момента, когда ребенок пойдет в сад, предлагают уволиться. Правомерны ли действия департамента образования (несвоевременное предоставление места в саду) и работодателя? Как мне следует поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель отпустить женщину в отпуск с учетом возраста ребенка, если она находится в отпуске по уходу до 3-х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, ребенку в августе 2015 будет 3 г. Сейчас досрочно выхожу на работу, но хочу в июне 2015 взять ежегодный отпуск, обязан ли работодатель меня отпустить, учитывая возраст ребенка или это на усмотрение? Есть нюанс, у работодателя я не работала не одного дня, была принята 2 года назад и в этот же день ушла в отпуск по уходу до 1,5 л.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнится 1,5 года хочу выйти на работу, но работодатель сказал что я не могу выйти так как работы сейчас нет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат? 2015 и 2011? 2014 году отработано 3 месяца, остальное была в отпуске по уходу за ребенком, значит этот год уже нельзя брать в расчет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и получить выплаты от работодателя?

Москва - онлайн услуги юристов