Как не быть уволенной вместе с основным работником после декретного отпуска?

Добрый день. Нужно точно знать, с какой формулировкой Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, или это отпуск по уходу за ребенком. Понятия декретный в трудовом законодательстве нет. И уволить беременную нельзя, даже если сотрудник, вместо которого вы работали приступил к работе, по сути срок трудового договора с вами должен закончиться днем выхода на работу основного сотрудника. По закону вам должны были продлить срок договора до окончания беременности, т.е. после рождения малыша трудовой договор расторгается. (там свои нюансы когда узнали, в течение какого срока издали приказ, переводили ли беременную, если основной работник вышел на работу.) ОСНОВНОЕ: В трудовом договоре четко указано, до даты выхода на работу,,, ФИО сотрудника, и дополнительно соглашение о продлении срока трудового договора. Да, их всего два случая продления срочных трудовых договор, один это с беременной женщиной, если ее не перевели на постоянное место работы, то продлить могут до окончания беременности, а по больничному выплачивается вся сумма. Это деньги ФСС.

Здравствуйте, Вас не могут уволить по 79 статье. Если Вы в настоящее время беременны, то трудовой договор должны продлить до родов ст.261 ТК РФ. Если Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком (то есть вас по ст.261 ТК РФ своевременно не уволили) Значит Вы остаетесь основным работником вместо увольняющейся.

Отпуск у меня был по беременности и родам.