Перевод детского сада в школу - что нужно знать о дополнительных соглашениях?
В сентябре в нашем детском саду прошла реорганизация путём присоединения к школе. Но в трудовых книжках нам до сих пор не сделали запись о переводе. Должны ли нам выдать какие-то дополнительные соглашения?
Да, должны. Это дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующая запись в трудовой книжке.
Спросить
При реорганизации детского сада, путем присоединения к другому детскому саду, должны ли заключить новый трудовой договор? Или достаточно допсоглашения?
Уважаемая Татьяна г. Пермь!
Если в результате Реорганизации образуется Новое Юридическое лицо у которого будет:
- другой ИНН;
- другое Штатное Расписание и т.д.
то в этом случае необходимо:
- заключать Новые Трудовые договора;
- издавать Новые Приказы о приёме на работу и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.02.2020 г.
СпроситьМы реорганизовались с школой путем присоединения. Сделали доп соглашения к трудовым договорам в саду. Трудовой договор в школе и саду должен быть единый или у школы свой, а у детского сада свой? Спасибо.
Вообще реорганизация согласно ст 75 ТК РФ не прекращает трудовые отношения.поэтому исходя из этой нормы закона в вашем случае может быть два договора
Спросить
Теперь это одно образовательное учреждение. Трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками заключаются от одного работодателя (школы). Для работников бывшего дет.сада достаточно доп.соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
СпроситьВ соответствии с постановлением администрации Унечского района Брянской области от 18.08.2015 года № 229 О реорганизации Унечского МУП ЖКО путем присоединения к нему МУП Благоустройство, реорганизацию провести до 19.10.2015 года, просим Вас дать ответ на следующие вопросы:
1. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников МУП Благоустройство
2. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО
3. От какого числа делать запись в трудовых книжках.
1. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников МУП Благоустройство
2. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО
3. От какого числа делать запись в трудовых книжках.
ТК РФ вам в помощь. Если после прочтения останутся вопросы - обращайтесь.
СпроситьУправление образования решило реорганизовать детский сад №1 (со штатом 30 человек) путем присоединения к другому детскому саду №2 (со штатом 37 человек). На собрании трудового коллектива д/с №1 это решение было озвучено и сотрудники этого сада высказались против реорганизации (согласие не дали). Может ли состояться реорганизация без согласия сотрудников? Должны ли они давать свое согласие на реорганизацию?
Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.
Скажите пожалуйста, После реорганизации детского сада путем присоединения к другому детскому саду заведующая и гл.бухгалтер присоединяемого детского сада должны будут сокращены.
Школа находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?
Я работаю в детском саду у меня вопрос о реорганизации (путем присоединения). Муниципальное задание выполняется (детей хватает на каждого педагога) реорганизация считается юридически правильно? Детский сад потеряет статус самостоятельности, с чем не согласны родители, воспитатели. Возможно ли законно отстоять самостоятельность детского сада, каким путем?
P.S. Присоединяют к детскому садику, который находится в аварийном состоянии (один из корпусов более пяти лет закрыт).
Здравствуйте!
Обоснованность реорганизации определяется собственником, в данном случае муниципалитетом. Для ответа на Ваш вопрос необходимо находиться внутри ситуации. Но в теории - вполне возможно не согласиться с действиями руководителей.
Спросить
Считается допустимой.
Если вопрос решался учредителем, в пределах своих полномочий, по соответствующей процедуре - нет, если имеете в виду суд.
СпроситьПри реорганизации путем присоеденения детского сада к школе.
Как передать здание детского сада школе если это здание одно, на школу и детский сад?
Назначена реорганизация компании, в которой мы работаем, путем присоединения к другой компании. Какие действия должна выполнить администрация для перевода нас в другую компанию? Возможны ли сокращения при переводе и как это регламентируется трудовым законодательством?
Уважаемая Татьяна, добрый день!
На основании норм п.п.1 и 4 ст.57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При этом согласно п.5 ст.58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 настоящего Кодекса.
Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Спросить
