Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК.

25.04.2012, 09:04

• г. Барнаул

Я был принят на работу 2,5 месяца назад. До сегодняшнего дня мною не подписан трудовой договор и должностная инструкция, так же я не ознакомлен под роспись со всеми надлежащими документами учреждения, кроме приказа о приеме на работу, в котором было указанно, что я принят с испытательным сроком 3 месяца (устно об этом велась речь). С работодателем состоялся разговор в ходе, которого было пояснено, что руководство мною довольно, но вынуждено «сократить» и предложено уволиться по собственному желанию. Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК. Из ТК понятно, что условие об испытательном сроке должно быть оговорено либо в ТД, либо в соглашении (что отсутствует). Имеет ли юридическую силу приказ о принятии на работу в части испытательного срока.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Абрашкин В.Ю. 5.0

25.04.2012, 10:10,

г. Барнаул

Александр, при отсутствии трудового договора в котором было бы указано условие о принятии с испытательным сроком, при условии фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, работник считается принятым без испытательного срока. Приказ о принятии работника с испытательным сроком без договора не порождает соответствующих прав у работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК.

Барнаул - онлайн услуги юристов