Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить положенную зарплату и компенсацию за отпуск в случае злоупотребления работодателем

31.01.2020, 04:02
• г. Барнаул

В 2017 году устроилась на работу. Работодатель устроил меня вместо себя ИП За все время работы я ни разу не получала зарплату соответствующую МРОТ.

Она (зарплата) была от 6000 до 8000 рублей в настоящее время.

Дополнительно работаю уборщицей и кочегаром (так как магазин находится в частном доме).

За это вообще никаких доплат не было ни разу.

За два с половиной года не была в отпуске и не получала компенсацию за отпуск.

Как мне востребовать положенные мне заработанные деньги.

'

Читать ответы (2)
Компенсация за отпуск Дополнительная работа Половина отпуска Магазин в доме
Ответы на вопрос (2):

Ольга, правильно ли я понимаю, что вы являетесь ИП?

Если это так, то положение ваше не завидно, но, возможно, решаема, но не видя документов вам заочно никто не поможет.

Спросить

Здравствуйте, Ольга.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, требовать признать отношения трудовыми и требовать положенной оплаты.

Для более подробной консультации, рекомендую обратиться к юристу для личной консультации.

С уважением, Н.Филатова.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
03.01.2020, 16:19

Как получить долгую зарплату и компенсацию за отпуск - опыт работника ИП

В 2017 году устроилась на работу. Работодатель устроил меня вместо себя ИП За все время работы я ни разу не получала зарплату соответствующую МРОТ. Она (зарплата) была от 6000 до 8000 рублей в настоящее время. Дополнительно работаю уборщицей и кочегаром (так как магазин находится в частном доме). За это вообще никаких доплат не было ни разу. За два с половиной года не была в отпуске и не получала компенсацию за отпуск. Как мне востребовать положенные мне заработанные деньги. Куда обращаться?
Читать ответы (2)
Наталья
21.09.2016, 09:15

Нарушение выплаты отпускных - отпускные за 2014 год выплачены по зарплате 2016 года

Со мной произошла вот такая история, я работаю в сельской школе в 2014 году вместо очередного отпуска ушла в декретный отпуск и отпускные за работу не получила. В то время моя зарплата составляла 14 тыс. Через год вышла с декретного отпуска и моя зарплата сократилась в два раза, сейчас я уволилась и меня рассчитали по последней зарплате, выплатили отпускные за 2014 год по зарплате 2016 года, это правильно?
Читать ответы (2)
Ольга
25.05.2017, 23:02

Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?

Я устроилась на работу 2.07.2009 года, а отпуск дали 1.06.2010. сейчас увольняюсь. В 2017 отгуляла отпуск в апреле 28 дней. Расчетные дали 800 р.с зарплаты вычли 6800 (с 7800). скажите мне положен был отпуск за 2009 год. с 2012 апреля по 2013 декабря была в декретном отпуске. Вы мне объясните в 2010 году я отгуляла отпуск за 2009 год или за 2010?
Читать ответы (1)
Татьяна Анатольевна
14.03.2015, 12:01

Вопрос об удержании переплаченной суммы зарплаты без согласия работника

С 01 01 2014 года, до августа 2014 года, я получала 6000 рублей зарплату. Распечатку по зарплате мне не выдавали. Савгуста 2014 года, я стала получать 8000 рублей. Вовросов о повышении зарплаты я не посчитала нужным задавать. Зарплату в сумме 8000 рублей я получала 5 месяцев. В январе 2015 года, я получила опять 6000 рублей. В бухгалтерии мне сказали, что мне переплатили по ошибке 10 000 рублей и что их будут удерживать из моей зарплаты. Имеет ли право работодатель удержать с меня переплаченную сумму без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гузель
20.01.2019, 00:19

Права на отпуск - возможность отказа работодателя и количество дней за период 2017-2019 гг.

В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Вправе ли работодатель отказать отпуск предыдущие отработанные дни до декретного? И сколько дней отпуска у меня есть за этот период?
Читать ответы (1)
Вячеслав
14.08.2019, 01:55

Требование возврата денег за перегулянный отпуск спустя 18 лет - законно ли это?

В мае 2001 года поступил на работу. Зарплата была 6000 рублей. В августе 2001 года как и вся организация полностью вышел в отпуск. Начислили тогда отпускные полностью за весь год, из расчёта зарплаты 6000 рублей. 2019 год август, зарплата больше 100 тысяч, решил уволиться. За две недели до желаемой даты увольнения (август 2019, под конец отпуска что бы уволиться) написал заявление. Вызывает гендиректор, и говорит - ты должен 70000 рублей за перегуляный отпуск, причем (ясно же, не по моей ошибке) я эти отпуска перегуливал аж с 2001 года, получив тогда полные отпускные, при зарплате 6000 р тогда. Вопрос 1: Насколько законно сейчас, спустя 18 лет требовать возврат средств за перегулянный отпуск? Вопрос 2: Насколько законно требовать средства в размере 70000, по нынешнему отпуску, если изначально ошибка была 18 лет назад, и переплатили (как я узнал теперь) 4500 рублей? Буду благодарен за ответы.
Читать ответы (14)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.05.2017, 05:27

Проблемы с переводом на новую должность - снижение зарплаты и отсутствие объяснений

Я работал машинистом катка с 2015 года, в январе 2017 года ушел в отпуск, после выхода из отпуска 11 марта 2017 года, меня перевели работать водителем бобкета, так как каток поставили на консервацию, при этом моя зарплата уменьшилась на 17 тысяч, о переводе мне никто не сообщил, в приказе не расписывался. В настоящее время каток на котором я работал вышел на линию после консервации, но меня обратно не переводят не объясняя причины, что мне нужно делать? Должны ли мне были сохранить среднюю зарплату по прежнему месту работу или законно что мне выплачивают зарплату ниже, могу ли я требовать от администрации сделать перерасчет по средней зарплате по прежнему месту работы?
Читать ответы (1)
Игорь
23.01.2015, 21:41

Изменение зарплаты влияет на начисление отпускных - в каком размере будут начисляться отпускные при уменьшении

С 2012 года не ходил в отпуск зарплата была допустим 50000 т. в 2015 году в силу экономической обстановки уменьшают зарплату до 40000 т. Вопрос: по какой зарплате будут начислять отпускные за не использованные отпуска?
Читать ответы (1)
Нина
29.03.2014, 17:08

Совместитель требует компенсацию за неиспользованный отпуск после 2-летнего отсутствия на работе

Совместитель не брал отпуск 2 года, и не сообщал когда у него отпуск по основному месту работы (у нас числился энергетиком на 1/2 ставки, но на работу не приходил вообще, только когда нужно было сделать какие либо согласования по энергоснабжению, ему начисляли и выплачивали зарплату независимо от его присутствия на работе). сейчас он увольняется и заявляет что мы должны ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в этой ситуации. Ведь по факту он все время получал зарплату, даже когда был в отпуске по основному месту работы.
Читать ответы (1)