Можно ли затребовать экземпляр трудового договора после увольнения?

При составлении трудового договора работодатель в качестве установленного оклада работнику на полный 8-часовый рабочий день указал сумму 11000 рублей. Является ли это нарушением законодательства, учитывая факт, что МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в 16000 руб на момент составления договора (апрель 2018 года)?

При устройстве на работу в ИП мне работодатель не выдал ни одного документа на руки. На все мои просьбы в течении 3,5 месяцев мне отказывали, ссылаясь на то. что я подписала трудовой договор и больше ничего мне не говорили. У меня нет моего экземпляра и копии других документов тоже нет. По труд договору моя заработная плата составляет 7000, а по факту мне платили 15000 руб. Сейчас при увольнении меня хотят рассчитать, как прописано в трудовом договоре. Могу ли я вернуть всю свою зарплату? Что мне нужно сделать?

При устройстве на работу работодатель не выдал мой экземпляр трудового договора (кадровики каждый раз ссылались на отсутствие директора, якобы на подписании договор). При увольнении не выдали трудовую книгу, так как не подписан был обходной лист. Обходной лист не подписывают в связи с обнаружением дефекта на оборудовании за которым работал, просят заплатить деньги за эту царапину, хотя оборудование застраховано. Как защитить свои права? Как вернуть трудовую книгу? Мои действия в случае потери ими трудовой книги?

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

Такая возникла проблема! В августе 2013 года устроилась на работу, когда устраивалась, подписывала трудовой договор, где описан мой оклад и график работы, трудовой договор подписывался в одном экземпляре почему то...через месяц работы, я узнала о беременности, сообщила работодателю, мягко говоря начали просить найти другую работу... такой вопрос, могу ли я потребовать выдать мне трудовой договор на руки, и если мне его не выдадут, как я могу доказать, что график работы и оклад у меня такой, как описано в этом самом договоре? Как мне поступить, и куда обратиться в случае чего? Так же у работодателя находится моя трудовая книжка.

В сентябре 2009 я заключил договор с работодателем. Был установлен оклад 8700 руб. По прошествию некоторого времени я узнал что аналогичные должности имеют оклад 11000 руб. В устной форме мне дали ответ что я могу увольняться. После увольнения в 2011 я обратился с письмом о неправмерных действиях работодателя в инспекцию по труду (так же было написано письмо самому работодателю) - суть ответов такая: на момент приема на работу ставка инж.1 кат была 11000 руб, но потом работодатель в нарушение стаьи 74 ТК РФ в одностороннем порядке изменил мой оклад на 8700, меня об этом не уведомив. (хотя я сразу бал принят на оклад 8700) и теперь мне должны выплатить разницу в окладах только за два месяца (так как согласно 74 ст. ТК РФ об изменениях в трудовом договоре должны уведомить за два месяца). Никаких изменений условий труда или техпроцесса или чего либо другого не произошло и работодатель должен был бы поставить меня в известность об этом, но я ничего не получал и не подписывал. Подскажите, правл ли работодатель и могу ли я рассчитывать на выйгрыш в суде при подаче иска о выплате мне за два года работы разницы в окладах?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Я устроился на работу к ип подписал трудовой договор но так и не получил свой экземпляр договора на руки является ли этот факт нарушением трудового законодательства? Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе?