Работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает зарплату за два месяца после увольнения в конце января

На момент ухода с работы Вам обязаны выдать ТК. Также рассчитать положенное. В данном случае Вам можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Будет проверка работодателя.

Здравствуйте, Александр.

Подавайте исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации за задержку заработной платы и возмещении морального вреда.

В обоснование своих требований укажите:

1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение указанных требований Трудовая книжка вам не выдана (или выдана только дата)

В период после моего увольнения и до получения трудовой книжки я пытался неоднократно трудоустроиться по месту жительства в г.Иркутск. Однако в связи с отсутствием у меня трудовой книжки потенциальные работодатели мне отказывали в трудоустройстве.

Таким образом, работодатель, не выдав мне трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил меня возможности трудиться на новом месте

2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

3. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Длительная задержка выплаты мне заработной платы существенно нарушает мои материальные интересы и права. Я практически на несколько месяцев был лишён единственного источника своего дохода. А влияние высокой инфляции на несвоевременную выплату заработной платы явилось таковым, что моя заработная плата потеряла существенную часть своей покупательской способности.

4. В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с, невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения пособия по безработице, а также получения какого-либо дохода для содержания своей семьи.

Удачи... я Вам своим ответом почти набросал исковое заявление...