Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мама уволилась и работает на новом месте работы?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Вам не нужно ничего успевать оформить, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ Вы вправе работать и будучи в отпуске по уходу за ребенком. А бабушка может взять отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, т.к. выплаты пособия по уходу за ребенком все равно нет в период от 1,5 до 3 лет. Так что бабушке стоит оформить отпуск по семейным обстоятельствам, а Вам найти работу. Справку о том, что пособия не получаете, можете взять в ФСС. А подтверждением тому, что Вы не в отпуске, будет запись в трудовой. Если человек уволен, он не может быть в отпуске по уходу за ребенком, а бабушка такой отпуск может взять.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Без справки, бабушке оплачиваемый отпуск не дадут, Вы считаетесь, до трудоустройства, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, до официального трудоустройства.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Степень родства не влияет на порядок оплаты.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у нас на сайте тоже некоторые дают глупые ответы. Пока мать ребёнка не работает, бабушке отпуск не оформят по уходу. Устраивайтесь на работу и возьмёте справку для бабушки. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юлия, бабушка действительно может оформить отпуск по уходу за ребёнком, и при этом неважно, работает ли мама, это вообще не является обязательным условием для оформления отпуска бабушке и не является основанием для отказа в пособии бабушке (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

То есть видите, другие родственники могут наравне с мамой или папой находиться в отпуске по уходу, не сказано же, что "в случае, если мама или папа работают". Главный критерий - они должны именно осуществлять уход за ребенком, а не работать.

Справку о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребёнком, если Вы не работаете, можно взять с соцзащите.

Да, возможно, ФСС заинтересуется этим случаем и проведёт проверку, может, во всяком случае. Но: если бабушка действительно ухаживает за ребёнком, а не работает неполный рабочий день, например, то проблем быть никаких не может.

Так что все правильно, неважно, кто работает, кто нет. Важно, кто осуществляет уход за ребёнком.

Вы можете ничего не успевать.

Потому что этого и не требуется.

Право работать у Вас гарантировано и следует из ст. 256 ТК РФ.

И в тоже время бабушка не сможет оформить отпуск пока вы не будете работать.