Вопрос по оплате выходных и праздничных дней при сменном графике работы в гастробаре по ТК РФ.

06.02.2020, 00:26

• г. Тверь

Я работаю по ТК РФ администратором в гастробаре. У меня сменный график работы (мои смены суб-пн с 13:00-23:00). Мои смены выпали на 4,5,6 января - государственные праздничные дни. Скажите, пожалуйста, мне же должны будут выплатить двойную оплату за эти дни или предоставить 3 дня отгула в те дни, что будут удобны мне?

Читать ответы (1)

Праздничные дни
Сменный график
Сменная работа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Платонова Е. В.

06.02.2020, 10:54,

г. Орёл

Уважаемая Анастасия! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Что касается отгула, то тут позиция неоднозначная. Согласно п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 требование работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Вместе с тем, существует судебная практика, поддерживающая право на отгул при сменном режиме работы. В любом случае, если работодатель согласится предоставить Вам отгул, конкретные дни отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по оплате выходных и праздничных дней при сменном графике работы в гастробаре по ТК РФ.

Тверь - онлайн услуги юристов