Вопросы восстановления сотрудника после увольнения по срочному трудовому договору в середине декабря 2019 года и изменения должности и оклада при его возможном восстановлении.
Уволили сотрудника в середине декабря 2019 года по срочному трудовому договору. Он подал в суд иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по прекращению трудового договора в связи с истечением срока, п.2 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. С января 2020 года его должность вывели из штатного расписания. В случае его восстановления по решению суда в феврале месяце мы обязаны ввести должность заново? И можно ли должностные обязанности сделать совсем другими, чем они были изначально и изменить оклад в сторону уменьшения?
В случае удовлетворения исковых требований о восстановлении уволенного работника, Вы должны будете восстановить его в должности, которую он занимал на дату увольнения. Работник восстанавливается в должности со всеми правами и обязанностями, которые были у него в трудовом договоре на дату увольнения. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Если Вы вывели эту должность из штатного расписания, нужно либо отменить приказ либо ввести эту должность, менять должностные обязанности и оклад Вы не вправе.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Да должность Вы будете обязаны восстановить, но Вы можете ее сократить с соблюдением всех процедур ТК РФ при увольнении работника по сокращению.
Изменение должностных обязанностей и оклада - это изменение условий трудового договора, которое производиться только по соглашению сторон договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация