Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срочный договор на 1 год - нужно ли продление через дополнительное соглашение?

06.02.2020, 14:00
• г. Уфа

В трудовой договоре в пункте "общее положение" срок указан на 1 год, это я как понимаю это срочный договор. Нужно ли доп соглашение делать или же оно продлегается/пролонгируется?

1.3. Данный договор является договором по основной работе.

1.4. Договор заключен на срок с 01 февраля 2019 г. по 03.02.2020 г. с испытательным сроком месяца.

1.5. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннею трудового распорядка.

1.6. Условия труда — безопасные.

1.7. Режим работы – ненормируемый рабочий день.

1.8. Работнику устанавливается шестидневная (40 часовая) рабочая неделя, график работы: полный рабочий день, выходной дни воскресенье.

Читать ответы (5)
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка
Внутренний трудовой распорядок
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, если Вас не уведомят о расторжении трудового договора за 3 дня до окончания срока, то этот договор будет автоматически считаться без срочным.

Но могу до окончания срока договора его продлить еще на какое то время.

Спросить

И еще подскажите, достаточно указать юридический адрес или же нужно указать объект?

Спросить

Юридического адреса хватит.

Спросить

А если рабочие у нас работают на объекте? (объект находится более 80 км от города) то тогда что указываем?

Спросить

Срочный договор может быть заключён по определённому основанию... если этого основания нет, то независимо от того, что он называется срочным и в нем указан срок, такой договор является бессрочным...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги