Как доказать подделку трудового договора и защитить свои права работника?

07.02.2020, 05:45

• г. Томск

Работодатель подделал трудовой договор, воспользовавшись тем, что оформляли заочно (я отдала ему на подпись 2 экземпляра через администратора, а директор его якобы потерял и ищет). Я подписывала только последний лист. Директор Раскрепил листы и вставил нужные ему вместо прежних. Так как изначально по договору была полная ставка и оклад 17000. А получала я за первый месяц работы по договору 16182, за второй 11320, за третий 16182, как будто оплата стала почасовая с мизерной оплатой и уменьшением в разы количества отработанных часов. Как доказать подделку? Можно ли по бухгалтерской отчетности посмотреть, когда произошла подмена? Можно ли доказать несоответствие табелей начисления по часам реально отработанному времени. Я работала маркетологом, переписка с директором по рабочим моментам велась по вотсап. В данный момент я уволилась. Жду когда мне вернут документы. Один безответственный юрист посоветовал мне стребовать с директора копию договора. Я боюсь, что по копии ничего не определишь. А оригинал директор может выбросить.

Читать ответы (3)

Количество отработанных часов
Подделка трудового договора
Бухгалтерская отчетность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.02.2020, 05:56,

г. Москва

Ваша зарплата должна соответствовать тарифам по должностям, установленным у данного работодателя. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель может что угодно вписывать в трудовой договор, но размер зарплаты должен быть обоснован тарифом, установленным у данного работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Надежда Олеговна

07.02.2020, 06:19,

г. Томск

Я Работала маркетологом, а в трудовой запись - менеджер по продажам. То есть работодатель мог изменить должность и подогнать все, тариф и систему оплаты так как ему выгодно?

Спросить