Могу ли я взять отпуск по графику, если уже написала заявление об увольнении без содержания в отпуске?

199₽ VIP

Да, можете взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска с последующим увольнением, но Вам не обязаны его предоставлять, если по графику он только с 1 июня. Ст.80,122,123 ТК РФ.Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работника. Так и для работодателя.

Можете взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отзовите заявление на последующее увольнение.

Да у вас есть возможность уволиться после отпуска написав заявление на отпуск и на увольнение сразу

(ст. 80 ТК, ст.122 ТК)

Вас уволят датой указанной в заявлении

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это Ваше право.

Вместо отпуска "без содержания" (ст.128 ТК РФ) можете взять неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или получить денежную компенсацию в соответствии со ст.126, 127 ТК РФ.

Нужно написать заявление с последующим увольнением, указав уже определенную вами дату, с учетом не "отгуленного" отпуска.

Сами выбирайте.

Здравствуйте, уважаемая Лариса! Если отпуск подошел по графику, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ у вас есть право его отгулять. Кроме того, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе использовать отпуск перед последующим увольнением.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, Лариса!

Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть, предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением или не предоставить, решает работодатель.

Во-вторых, Вы вправе, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков с 01.06.2020 г., написать заявление работодателю об увольнении по собственномсу желанию на основнии статьи 80 ТК РФ. Результат будет такой же, как и в случае предоставления Вам отпуска с последующим увольнением.

Только в первом случае работодатель Вам может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, а во вотором случае он отказать не вправе.

Удачи Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не слушайте явно ГЛУПЫЕ и некомпетентные ответы! При нахождении в отпуске без содержания, вы не сможете уйти в трудовой отпуск, по той простой причине, что он ВАМ-НЕ ПОЛОЖЕН! Отпуск был бы положен, с 1 июня 2020 года, а на данный момент, вы получите компенсацию за не использованные дни отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуска предоставляются за 6 отработанных месяцев, а вы отработали 1 месяц! Какой вам отпуск?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.