Неустойчивый график работы и смена каталога - нарушают ли права работника?

08.02.2020, 23:13

• г. Краснодар

Я работаю в торговле. У меня сменный график 2\2. У нас существует "смена каталога" это когда мы задерживаемся после работы с 22.00 до 00.00 и если выходные то с 20.00 до 00.00 (За это не платят). Так же в свои выходные говорят что мы ДОЛЖНЫ выйти и работать, как вот например сейчас, ибо у нас ревизия через 3 дня и мы должны больше товара выставить. А из-за этого мой график такой сегодня с 15.00 до 21.00 (мой выходной) ,завтра мой рабочий, там все как обычно с 9.00 до 22.00, послезавтра с 9.00 до 1.00 ибо надо считать склад к ревизии. А вот после-после завтра мой рабочий день с 6 утра (из-за ревизии что будет до 13.00) и работать до 22.00. но так как смена каталога это скорее всего до 00.00,а не 22.00. ЭТО ВСЕ ВООБЩЕ ЗАКОННО?

Читать ответы (1)

После работа
Сменный график
Будет работать

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Светлова О.В. 4.6

08.02.2020, 23:18,

г. Шатура

Добрый вечер.

Вам должны оплачивать переработку согласно положениям ТК РФ.

Согласно ст.152 ТК РФСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вы вправе не давать согласие на перевод на новый график.

Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если работодатель будет принуждать к выполнению дополнительной работы вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неустойчивый график работы и смена каталога - нарушают ли права работника?

Краснодар - онлайн услуги юристов