Мною 03 февраля 2012 года был заключен ученический договор. Где сказано, что я должен пройти обучение в качестве врача-стажера для получения допуска к работе, после со мной заключают трудовой договор и я должен отработать по этой специальности не менее 3-х лет. Я несу материальную ответственность в размере 30 000 рублей за каждый месяц обучения. Если я откажусь от обучения то обязан возвратить сумму в 10-ти дневный срок с момента получения требования (либо путем удержания из зарплаты) . В случае просрочки уплачиваю неустойку в размере 0,1% от суммы подлежащей оплате за каждый день просрочки.
Вопрос в следующем: Это коммерческая структура и обучают меня новой технологии в сфере медицины. Преподаватель, несмотря на то, что я прилежно обучаюсь и делаю все возможное для того чтобы получить допуск утверждает, что я плохо читаю и обучаюсь. Все идет к тому, что проучившись еще 8 месяцев и накопив таким образом долг за обучение 330 000 руб он без зазрения совести не допустит меня до работы и расторгнет со мной ученический договор. Поэтому я сам пока не поздно хочу расторгнуть этот договор. Сейчас идет речь о возврате 90 000 руб за 3 месяца обучения.
- Должен ли я платить за 3 месяца, если сегодня только 27 апреля а 3 месяца будет 03 мая (согласно договору).
- как мне правильно оформить расторжение договора, чтобы считалось с сегодняшнего дня (устно ген. директор поставлен в известность)
- 90 000 руб у меня в наличии нет. Сейчас я работаю на основном месте работы и оклад мой составляет 17600 руб. У меня 2 детей, жена на иждивении (в декрете) и ипотечный кредит.
- С работодателем мы не придем к консенсусу по поводу как и в какие сроки я должен вернуть эти деньги. Пени платить с такой огромной суммы мне тоже нечем. Как мне поступить? Может сделать расторжение договора через суд, и суд примет во внимание, что я не могу сразу выплатить всю сумму и по исполнительному листу я буду выплачивать определенный процент с заработка (какой мах процент с з/платы могут у меня удержать при моих обстоятельствах? Дети и ипотека?) Заранее благодарен за ответ.
Необходимо для начала изучить условия договора, особенно в части закрепления Ваших обязательств и правовых оснований для расторжения договора в одностороннем порядке. В суд с понуждением расторгнуть договор можно обращаться, когда стороны не пришли к соглашению о расторжении договора, либо условиями договора не предусмотрено расторжение договора в одностороннем порядке. Кроме того, необходимо учитывать фактор уважительности причин для расторжения договора. Прежде чем ставить директора в известность о расторжении договора, устно в любом случае не пойдет, нужно изучить договор и подготовить документы для письменного уведомления. Без изучения условий договора любая консультация может только Вам навредить, так как правовая основа для грамотных взаимоотношений по договору являются его условия,закрепленные в самом тексте договора.
Между компаниями заключен договор оказания услуг. Согласно договора при несвоевременной оплате услуг по договору начисляется неустойка в размере 3% за каждый день просрочки. Просрочка составила 28 дней набежавшая сумма неустойки не превышает сумму договора составляет 84% от суммы договора, какова вероятность того что суд уменьшит сумму требования?
Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!
В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких сумм в договоре не прописано.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение?
При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора).
Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора?
Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?
До подписания со мной трудового договора я должна пройти обучение. В течении месяца я буду приходить на рабочее место на 3 часа и смотреть, как выполнет эти обязанности человек, который на данный момент, занимает эту должность. При этом я не буду получать ученических, не будет составлен не ученический договор, не какой-либо другой предварительный. Такое обучение соответственно бесплатно. Но меня предупредили, что в трудовом договоре будет прописано то,что за такое обучение я обязана буду отработать 2 года. В противном случае, я должна буду выплатить какую-то сумму за обучение. Правомерно ли это, если работодатель не несёт при таком обучении никаких затрат: ни человекочасов, ни материальных трат, и обучение изначально называтся бесплатным, т.е.нет конкретной суммы?
В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?
На третьем курсе обучения в университете со мной был заключен ученический договор. По условиям договора я должен отработать на предприятии 3 года. Но сейчас после окончания обучения я не намерен связывать свою жизнь с производством. Изменились интересы и более того я переехал уже в другой город. Так как я отказываюсь отрабатывать с меня требуют выплатить все деньги за обучение. К слову сказать сумма не маленькая 120 тыс. руб.
При этом в договоре прописана ещё и неустойка за пользование денежными средствами.
Кроме того насколько я знаю обязательным условиям ученического договора является выплата стипендии на протяжении всего обучения, но стипендию я не разу не получал.
Вопросы следующие:
Насколько правомерны требования работодателя по неустойки?
Обязан я выплачивать деньги за обучение если эта сумма не отражена в договоре и меня вообще не информировали о стоимости обучения?
Если же всё таки я обязан выплатить деньги, то в какие сроки я должен будут это сделать (могу ли я платёж растянуть на длительное время). Условия выплаты в договоре не указаны.
Могу ли я воспользоваться налоговым вычетом?
Обязаны ли работодатель выплачивать мне стипендию?
Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
