О работнике должны всегда спрашивать - мнение о переводе.
Большое спасибо! Но ведь они должны поставить в известность и спросить. Об этом работника, согласен он или нет, может быть он не согласен на перевод, Если согласен только тогда перевести. А то под предлогом производственной необходимости они решают свои недовольства.
Производственная необходимость должна быть обоснована работодателем. Если трудовая инспекция выявит необоснованность перевода, то работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьПКБ удержание производилось через ССП,29.11.19 г. подписала договор о консолидации и рефинансирования, с 793 т. р. к оплате 87 т. р.Оплачиваются по 1100. Что нужно у них взять еще, какой документ о том, что долг уменьшен. Правомерно все это или нет? Оплачивать или нет,?
СпроситьУлан-Удэ - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости
И вобще какие должны быть основания и порядок временного перевода на другую работу по производственной необходимости?
Возможность отзыва согласия на перевод работника - правомерность и последствия
Разрешено ли продолжительное переведение работника на производственную необходимость и какие документы требуются?
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке?
Условия перевода работника на другую должность - срок предупреждения и продолжительность перевода
