Вопрос: Каким образом далее мне будет производится оплата на время трудоустройства?

1. 3 февраля окончание 2 х месячного предупреждения-увольнение по сокращению. Предприниматель хочет уволить в январе, но дополнительную компенсацию до 3 февраля хочет определить, как выплата заработка по трудоустройству. Как поступить? 2. После увольнения по сокращению, выплату заработка на период трудоустройства предприниматель хочет выплачивать частями, т.е. через месяц надо снова приходить и показывать ему трудовую книжку, что не работаешь, он только тогда выплатит за первый месяц, через второй месяц снова приходить и показывать трудовую. Может ли предприниматель выплачивать так (частями) заработок на период трудоустройства? Считается ли такая выплата долгом предприятия?, т.к. человек уже уволен?. Спасибо!

При увольнении по сокращению штатов мне в соответствии со ст. 180 ТК РФ выплатили компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. Теперь настал срок получения в соответствии со ст.178 седнего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Таким образом, в соответствии с Трудовым Кодексом, я имею право получить за один период пособие сразу по двум статьям Трудового Кодекса. Это смущает главного бухгалтера. Прошу Вас подтвердить или опровергнуть законность одновременного получения указанных пособий.

После ухода на пенсию через год предложили трудоустройство. Вопрос: если я отработаю какое то время и решу уволиться будет ли мне опять индексация пенсии за период работы через месяц после увольнения, не считая месяц в котором уволился и буду ли я снова иметь право на ежегодную индексацию пенсии. Или вопрос проще, что я теряю после после увольнения с повторного трудоустройства. Спасибо.

30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

О выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства. В организации (гос. учреждение) было сокращении штата с 01.04.2022 г., я попала под сокращение, меня сократили, пособие за 1 месяц на период трудоустройства мне выплатили, выплатили компенсацию при увольнении 29.03.2022 г. В центр занятости на учет 04.04.202 встала. С документами и заявлением о выплате за второй месяц среднемесячного заработка на период трудоустройства пришла в организацию 1 июня 2022, сдала документы, 1 июля 2022 сдала пакет документов и заявление о выплате за 3 месяц. Выплаты мне не производились. 26.06.2022 я начала звонить в ТЦБ (бухгалтерия в другом городе) и узнавать, почему нет выплат, на что мне сообщили, что выплаты мне за второй месяц на период трудоустройства не будет, так как бухгалтер по заработной плате нашел какую то переплату. Скажите пожалуйста правомерны ли действия бухгалтера, может ли он сам без моего заявления и не уведомив меня о излишне выплаченных средствах, что то удерживать и не выплачивать мне средний месячный заработок на период трудоустройства. Заранее благодарна.

При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата выплата в день увольнение производится сразу за 2 месяца или за месяц вперед а следующий месяц в день выплаты зарплаты?

Распоряжением Администрации муниципального района о внесении изменений в штатное расписание Администрации муниципального района должности первого заместителя Руководителя Администрации муниципального района и 6 заместителей Руководителя Администрации муниципального района, были сокращены и введены должности первого заместителя Главы муниципального района и 6 заместителей Главы муниципального района. Имеет ли право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и выплатить ему в связи сокращением штата: выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 ТК РФ; дополнительную компенсацию на основании статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); а также по решению органа занятости населения сохранена выплату денежного содержания в размере среднего месячного заработка в четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения?

Согласно уведомления я должна быть уволена 3 октября 2016 г., но я написала заявление об увольнении раньше срока и была уволена 12 августа 2016 г. с выплатой всех положенных денежных средств. 13 октября 2016 г. прошло 2 месяца и я обратилась в организацию за выплатой пособия за второй месяц на период трудоустройства, но мне сказали, что выплатят после 3 декабря 2016 г, т.к планировалось увольнение 3 октября, значит 3 декабря наступает срок истечения 2-х месяцев периода трудоустройства. Я считаю, что они обязаны выплатить пособие за второй месяц через два месяца после увольнения (12 августа, запись эта значиться в трудовой книжке). Как правильно будет, пожайлуста, ответьте?

Сотрудник вышел в декретный отпуск с 28 апреля 2016 г по 14 сентябрь 2016 г. 10 мая 2016 г сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства (1 месяц). Имеет ли право сотрудник получить компенсацию за второй месяц трудоустройства, находясь в декретном отпуске?

У нас 6 детей. Первый 2004 год Второй 2013 Третий 2014 Четвертый 2017 Пятый 2018 Шестой 2019 Матер капитал не получали. У меня вопрос. Сколько нам положено матер капитала? Проживаем в Краснодарском крае.