Директор магазина Монетка не может уволиться без подписи руководителя - возможна проведение ревизии из-за статуса МОЛ

Здравствуйте.

Вам нужно иметь на руках подтверждение получения Вашего заявления работодателем. Все остальное для Вас значения не имеет - Вы обязаны только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ, и это никак не зависит от результатов ревизии и других обстоятельств.

Направьте заявление заказным с уведомлением с описью вложения.

Ваше дело уведомить об увольнение.

Ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам не нужна никакая подпись руководителя, Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), т.е. требования работодателя неправомерные и обязаны принять заявление. Рекомендую отправить заявление почтой и считать 2 недели начать со следующего дня, после отправления. Также рекомендую обратиться в ГИТ.

Но так как Вы руководитель, необходимо смотреть ст. 280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Заявление отправлено по электронной почте, отдел кадров его получил, есть запись разговора с отделом кадров.

Получается что руководитель и отдел кадров вправе не увольнять меня т.к я написала заявление за 2 недели а не за месяц?