Как защитить свои права в случае расторжения договора без даты окончания проекта и отсутствия выплат в отпускном периоде по уходу за ребенком?

Наталья! Здравствуйте! Немного недостаточно данных в вашем вопросе, например, вы устроены на срочный договор? В организацию какого типа - ооо гос организац или что-то иное.? Но тем не менее, попробую вас сорентировать. Попробуйте сначало написать в Инспекцию по труду описать суть требований и жалоб к организации. И также можно подавать в суд на органидацию. Если что-то я не понял - уточните в личку или по иелефону.

Доброго времени суток!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, чтобы вникнуть, что за ситуация, какой договор и на каких условиях он заключен, что за проект и содержание письма, какими законами регулируются Ваши отношения с работодателем?!

Посколько нет даты в договоре, то договор является бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок, если же конечно у Вас Трудовой договор, то и будут действовать положения трудового законодательства.

При отсутсвии работы у работодателя Вы имеете право на денежную компенсацию это положение регламентировано ТК РФ. Кроме того имеются и другие нормы закона для женщин находящихся в отпуске по беременности и родам.

Обратитесь к одному из юристов, предоставьте документы, проанализирует и расскажет порядок действий, как быть в данной ситуации. Услуги скорее всего будут небесплатны или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию об отказе в выплат Вам, приобщайте документы: договор, письмо недавно полученное Вами.