Увольнение без согласования - как защитить свои права при работе в национальном университете?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина!

Конечно же если на Вас давят то стоит работать по всем направлениям чтобы решить эту проблему.

Надо поставить в известность ее руководителей.

Надо изучить положение о премировании, чтобы понять насколько законны будут ее действия по поводу невыплаты премиальной части зп (ст. 135 ТК РФ)

Если есть профсоюз, то конечно обратитесь туда.

Ну и фиксируйте ее слова, записывайте на диктофон, чтобы потом в случае чего были доказательства для суда.

Само собой сами по собственному желанию ничего не пишите. А то потом не сможете доказать, что Вас попросили.

Здравствуйте Ирина!

Во-первых, не пишите ни в коем случае заявление об увольнении по собственному желанию, иначе потом сложно будет доказать, что вас попросили и вынудили уволится.

Во-вторых, я рекомендую обратиться к декану с данной проблемой, если ситуация не измениться, то смело можно дойти до суда.

Что значит не сработаемся? Увольняйся? Такого Закона нет!

А вот если вас будут ограничивать в выплатах, тогда можно и наказать по ст. 135 ТК РФ "Установление заработной платы"

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы задаете вопрос, который к юриспруденции имеет очень отдаленное отношение. Это скорее отражение реальной российской действительности, в которой у работника, на самом деле, нет никаких прав. Да, конечно можно упереться, стать на букву закона, не писать заявлений об увольнении по собственному желанию и ничем хорошим это все не закончится. Если принято кулуарное решение уволить того или иного работника, то его уволят в любом случае и основания всегда найдутся. Хорошо, если еще волчий билет в зубы не выдадут. Поэтому, уважаемая Ирина, вопрос не в том, что делать, а вопрос в том, как уволиться без потерь. Можно по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), а можно и по более плохому основанию. Что касается заявлений в прокуратуру, трудовую инспекцию и в профсоюз, то пока у вас нет формальных оснований для подачи каких либо жалоб, поскольку формально ваши трудовые права еще никто не нарушал (просто был разговор и не более того). Поэтому писать не о чем. Ваш вопрос - это скорее крик души. НО ничего не поделаешь. Пока мы живем в этом государстве и у нас все хорошо, нас не беспокоят проблемы других людей, у русских людей нет солидарности, всем наплевать друг на друга. ТАк что совет вам - выходить из ситуации с меньшими потерями. Надо отдать должное вашей начальнице, которая, хотя бы, откровенно и прямо вам заявила, что работать с вами не будет. Могло бы быть и хуже. Так что вы сами должны решать вашу судьбу.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заранее ничего не делайте, пишите её угрозы на телефон, а при их исполнении, пишите заявление на имя ректора. Если Вас незаконно уволят, восстановитесь в суде, при наличии у вас подтверждения выживания с работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, не подавайте заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию ни в коем случае ст.80 ТК РФ. И не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора не тех условиях, которые вам предлагают ст.78 ТК РФ поскольку для Вашего увольнения с должности просто нет никаких оснований "не сработались" это точно не повод увольняться. Руководство можете поставить в известность, подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру пока нет оснований, поскольку просто не сможете подтвердить факт нарушения своих трудовых прав. Вот если Вас вдруг, без оснований лишат премии, как угрожает Ваша начальница, то это уже повод для направления жалоб и возможно обращения в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Стоит ставить в известность в любом случае, т.к. предлагает явно невозможное по причине того, что работник согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должен предупредить об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения, а если будет отсутствовать на рабочем месте в этом период, то тогда уже работодатель уволит работника за прогул на основании пп."а" п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением проблемы было бы увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса РФ, т.к. согласно данной норме права трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так что довести до руководства ситуации о том, что у них истеричная дура вместо нормального руководителя стоит.

Если же руководство мер не примет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а в прокуратуру нет смысла писать, т.к. кроме отписки или отфутболивания в ГИТ ничего не получите. Как-то так...

Здравствуйте Ирина

Да дождитесь оплаты в размере 12 т.р. и отсутствия оплаты в размере 50 т.р. в подтверждение нарушения ваших трудовых прав для направления жалоб в ГИС и Прокуратуру

Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок с момента нарушения трудовых прав ст. 386 ТК

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"