Кто может сократить учителя-логопеда в МАДОУ и нужно ли указывать причину?

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Читать ответы (1)

Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.

В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли администрация города увольнять руководителей школ и ДОУ без объяснения причин?

Я работаю в муниципальном дошкольном учреждении. В последнее время администрация нашего города увольняет директоров школ и заведующих ДОУ без объяснения причин, аргументируя свою деятельность тем, что в договорах, которые заключались с руководителями учреждений в 2008 году, прописан пункт о расторжении трудового договора без объяснения причин. Имеет ли право администрация города на такие действия? В данный момент я являюсь исполняющей обязанности заведующей дошкольного учреждения. Ранее занимала должность старшего воспитателя. Имеет ли право Администрация города в любой момент уволить меня без объяснения причин?

Читать ответы (1)

Возможность заниматься размещением закупок на полставки или в совмещении в муниципальном бюджетном учреждении

Я работаю в муниципальном образовании главным специалистом отдела по размещению муниципальных закупок. Могу ли я работать на 0,5 ставки или на ставку по совместительству в муниципальном бюджетном учреждении и тоже заниматься размещением закупок. Это учреждение является муниципальным заказчиком муниципального образования.

Читать ответы (1)

Сокращение должности в Муниципальном бюджетном учреждении - основание и порядок действий

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования. После проверки счетной палаты сделано замечание о том, что моя должность не может стоять в штатном расписании данного учреждения, директор принял решение эту должность сократить (чтобы не было замечаний в акте), но я отработал на ней уже более 3-х лет! Конечно предлагалось написать по собственному желанию, а потом мы тебе предложим..., но я ни на что не ведусь, сказал пусть сокращают. ВОПРОС: Какое основание сокращения моей должности может быть ИМЕННО в Муниципальном бюджетном учреждении? Я так думаю это же не частная лавочка? Кто вправе менять штатное расписание в таком учреждении и порядок моих действий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Новая циклограмма для учителей-логопедов - сколько времени уходит на документацию на 0,8 ставки?

Я работаю учителем-логопедом дошкольном учреждении на 0,8 ставки. Это 16 ч. 20 мин. в неделю. Департамент образования разработал новую циклограмму для учителей - логопедов, работающих на ставку. Ставка составляет 20 часов в неделю. В циклограмме указывается сколько времени должно уходить на работу с документацией - 23% в неделю на ставку. Помогите высчитать сколько времени (в часах) будет уходить на документацию на 0,8 ставки.

Читать ответы (1)

Заявление на перевод на другую вакантную должность в образовательном учреждении - возможность отказа со стороны начальника

Работаю руководителем образовательного учреждения дополнительного образования детей. Написала заявление на начальника отдела образования о переводе на другую вакантную должность в данном учреждении. Имеет ли право начальник мне отказать в переводе?

Читать ответы (2)

Сохранение должностных обязанностей и льгот - ситуация логопеда в дошкольном учреждении

Работаю логопедом в дошкольном учреждении логопедом. Заведующий в целях экономии заработного фонда (?) хочет перевести меня на должность воспитателя с сохранением моих должностных обязанностей Я не согласна, так как потеряю определенные льготы (длительный отпуск, оплату в соответствии с высшей категорией..) Какие меры может предпринять заведующий? Какие действия должна осуществить я?

Читать ответы (1)

Может ли муниципальное бюджетное учреждение культуры работать без должности завхоза

Может ли муниципальное бюджетное укчреждение культуры работать по штату без должности завхоза (материально ответственного лица), при этом эта должность будет в муниципальном казённом учреждении по материально-техническому обслуживанию учреждений культуры? Как удалённо закрепить отношения между учреждениями?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто может сократить учителя-логопеда в МАДОУ и нужно ли указывать причину?

Оренбург - онлайн услуги юристов