Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказать руководителю Юрслужбы в приеме в профсоюз после предложения сокращения или перевода на другую должность и больничного листа?

17.02.2020, 14:25
• г. Москва

Руководителю Юрслужбы предложено сокращение или перевод на другую должность, она ушла на больничный, через время написала заявление о приеме в профсоюз. Можно ли ей отказать в приеме.

Читать ответы (2)
Перевод на другую должность Перевод на должность Заявление о приеме Сокращение другие
Ответы на вопрос (2):

Консультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).

Дорого.

Строго по 100% предоплате.

Спросить

Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.

Такая консультация будет платной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.08.2015, 21:40

Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении?

Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
17.05.2020, 10:03

Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?

Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Читать ответы (1)
Ольга
04.08.2015, 21:28

Сотрудник принял решение о переводе на другую должность, но затем передумал и хочет согласиться на сокращение

В учреждении проходит реорганизация и сокращение штата. Сотруднику вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую. Сотрудник согласился и написал заявление о переводе на предлагаемую должность, но затем передумал. Можно ли отозвать заявление о переводе и согласиться на сокращение. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
27.05.2016, 19:29

Как отменить заявление о переводе на другую должность в связи с уведомлением о сокращении, после узнавания о беременности

У нас сокращение. Подписала уведомление на сокращение, тут же написала заявление на перевод на другую должность (предлагаемую по сокращению). Через месяц узнала что беременна. Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление? Сокращение только через месяц.
Читать ответы (3)
ВАСИЛИЙ
01.12.2015, 12:31

Вопрос о сроках перевода на другую должность в связи с сокращением моей должности

Написал заявление о переводе на другую вакантную должность в связи с сокращением моей должности по штату. В течении какого времени должен быть осуществлен перевод. Уже неделю продолжаю работать на прежней должности... можна ли признать или отозвать мое заявление... большое спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
04.07.2014, 08:19

Вопрос о правомочности отказа директора в переводе на другую должность, несмотря на предложение вакансии

В уведомлении о сокращении написала что отказываюсь от предложенных вакансий. Теперь решила согласится на перевод. Директор отказал в переводе на другую должность. Хотя она была ранее предложена. Правомочно это?
Читать ответы (1)
Юрий
06.03.2019, 11:12

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Читать ответы (5)
Маргарита
10.10.2019, 16:18

Конфликт с администрацией - может ли профсоюз отказать в приеме сотрудника в члены?

У сотрудника есть конфликт с администрацией предприятия. Он написал заявление о вступлении в профсоюз. Имеет ли право профсоюз отказать в приеме в члены этого профсоюза.
Читать ответы (4)
Ирина
14.01.2009, 14:42

Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - что делать, если зарплата ниже и вы не работали на новой должности?

Моя должность попала под сокращение, мне предложили другую должнось я написала заявление о переводе, но зарплата на предложенной должности меньше. Могу ли я еще отказатся от предложенной должности и уволиться по сокращению. На новой должности не работала (нахожусь в отпуске)
Читать ответы (1)
Лена
16.07.2015, 10:09

Администрация проигнорировала требования сотрудника о восстановлении на предыдущей должности - возможные дальнейшие действия

Администрация предложила для того чтобы избежать сокращения написать заявление на нижеоплачиваемую должность и ниже статусом, а через 20 дней вручили извещение на сокращение уже это нижеоплаиваемой должности, я не подписала извещение и написала заявление в профком, руководителю и в комиссию по трудовым спорам с требованием восстановить в прежней должности и провести сокращение по прежней должности. Руководитель ответил отказом. Какие шаги можно предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (2)