Я отработала 3 месяца. Чуть больше. Ушла на больничный. Но хочу уволиться. Буду ли я отрабатывать?
Я отработала 3 месяца. Чуть больше. Ушла на больничный. Но хочу уволиться. Буду ли я отрабатывать?
Если Вам был установлен испытательный срок и он не закончился, то необходимо уведомить работодателя за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ), если испытание не устанавливалось или его срок истёк, то необходимо уведомить за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Для отдельных категорий работников есть исключения (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и т.п.). Увольнение возможно и "без отработки" если придёте к соглашению с работодателем.
Спросить
Да, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Но вы можете уйти на больничный, и срок нахождения на нем войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Нет понятия отработки. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели при отсутствии испытательного срока, при его наличии только за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Вы просто предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день.
При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПдскажите я отработала в организации чуть больше месяца, хочу уволиться, меня заставляют отработать 2 недели. Правильно ли это.
поступают по закону Ваш маленький срок работы в организации не дает вам права на увольнение без отработки
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия Алексеевна !
Всё верно, Вам следует ознакомиться со статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и со статьей 84.1 ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности при увольнении по собственному желанию.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией о том, как правильно уволиться, в т.ч. без "отработки двух недель".
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Испытательный срок три месяца. Отработала 1 месяц и хочу уволиться. Надо ли отрабатывать две недели?
Я отработала в компании чуть больше трех месяцев. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Обяжут ли меня отрабатывать две недели и полагается ли мне какая то выплата за неиспользованный отпуск.
Да, согласно ст. 80 ТК РФ, Вы должны уведомить работодателя за две недели. Либо договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Можно расторгнуть трудовой договор без отработки две недели если увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Если у Вас не срочный трудовой договор - да, 2 недели отрабатывать нужно. Но Вы можете взять как отпуск за свой счет, так и больничный на это время.
СпроситьЖанна Викторовна, у меня испытательный срок был три дня, а отработала 5 дней, ушла на больничный, затем хочу уволиться, если надо будет отрабатывать две недели, я просто физически не смогу по состоянию здоровья...
Думаю, что в связи с таким небольшим сроком работы, работодатель не будет возражать против того, что б Вы не отрабатывали 2 недели.
Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи!
Спросить
Олеся,
Статья 71. Трудового кодекса РФ
Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном, и это время будет засчитано в счет отработки.
СпроситьЯ находилась на испытательном сроке 1 месяц, в конце этого месяца ушла на больничный с 30 мая по 10 июня, на данный момент хочу уволиться, Вопрос нужно ли мне будет отрабатывать две недели.
Да имеет полное право, если у Вас был оформлен трудовой договор. Тут не важно сколько Вы фактически проработали на данном предприятии, хоть один день.
Спросить
--- Здравствуйте, вас что заклинило с вопросом? Вам уже дали на него ответы. Других просто нет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Да, имеет право. О своем намерении уволиться Вы должны сообщить работодателю, подав соответствующее заявление за 14 дней. Если Вы на испытательном сроке-то Вы работодатель имеет право сократить срок отработки до 3 дней.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае здесь существуют ряд особенностей согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
3.2. Отработка при увольненииСпроситьЕсли работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Может ли работник уволиться без отработки
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
См. образец составления заявления.
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
