Как оплатить больничный работника, уволившегося по согласованию с руководством?

₽ VIP

Наталья Михайловна, работодатель обязан оплатить больничный лист, выданный работнику в период работы и в течение одного месяца с момента увольнения. Пусть работодатель внесет соответствующие изменения в табель учета рабочего времени. Это уже не проблема работника.

Увольнение работника возможно только после окончания временной нетрудоспособности. 19 апреля первый рабочий день после "больничного" этот же день и день его увольнения.

Здравствуйте, уволить Вас могут только после выхода с больничного т.е. 19 апреля день увольнения. В данном случае, бухгалтерии следует изменить табель. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается данным лицам не только в период их работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, но также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Учитывая вышесказанное, листок временной нетрудоспособности подлежит оплате только в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему сотруднику в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).