Как исправить ошибку отдела кадров - мой опыт оставшегося на работе после конца рабочего дня до 17:05.
Хотела узнать я работаю до 17.00 с работы ушла в 17.05 но отдел кадров составила акт что я отсутствовала на рабочем месте с 16.45 до 17.00 хотя я находилась на работе и просят составить обьяснительную.
Вы не обязаны ничего писать и предупредите работодателя об ответственности. Если что, обращайтесь в ГИТ за помощью.
Спросить
Не согласен с мнением что не надо писать.
Да, вправе и не писать. Но лучше всего написать как есть, что ушли в 17-05.
Спросить
Работаю пять дней в неделю. Как обычно ушла домой. На следующий день на работу приходят сотрудники отдела кадров и приносят уведомление о том что я отсутствовала на рабочем месте и новый график работы на декабрь. Немного ранее 16 ноября я запрашивала график работы копию в писменном виде, 20 декабря я не была ознакомлена с новым режимом труда. Составлен акт отсутствия на рабочем месте. Объяснительную записку написала. Объясните пожалуйста что делать дальше скоро январь, а графика работы нет.
Ирина, обратиться с письменным заявлением (запросом предоставления графика) к работодателю, а в случае его не предоставления в очередной раз, - с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
СпроситьОтдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Вас пытаются уволить путем привлечения к дисциплинарной ответственности, это сразу видно! Если вы считаете что это необоснованные придирки не подписывайте ничего в объяснительных так и пишите как указали тут. далее в случае если работодатель издаст приказ о вашем увольнении по ст. на основании этих привлечений вы можете оспорить увольнение в суде с последующим взыскание зп за весь период когда вы не могли трудится, расслабьтесь и плывите по течению и собирайте улики которые говорят о том что вы добросовестный работник и много работаете (это сама работа которую вы выполняете, документы о том что вы во время приходите и уходите, максимально собрать достаточно доказательств перед тем как вас вообще перестанут допускать к рабочему месту, сделайте скрины переписок в мессенджерах если они есть. Также почтовая переписка все все все будет являться доказательством вашей правоты.
Спросить
Вас явно пытаются уволить по статье. Ничего не подписывайте! Оспаривайте действия работодателя в суде. Поговорите с коллегами, чтоб они дали свидетельские показания. Они также могут оказаться на Вашем месте.
Спросить
Максим, Я Вам написала ниже, хочу дополнить, что суды жёстко требуют от работодателей доказательств оснований дисциплинарных взысканий. Но и Вам стоит подготовиться, подумать о свидетелях или других доказательств Вашей позиции. Будет хорошо, если Вы обратитесь к специалисту в области трудовых отношений который Вам поможет. В случае положительного решения, можете взыскать значительную часть расходов, а может выйдете на мировое соглашение, взаимовыгодное. Удачи Вам!
Спросить
1. Трудовое законодательство РФ не содержит требований о подписании работником приказов об объявлении дисциплинарного взыскания.
2. Отказ от подписания актов не влечет никаких правовых последствий для работника и не является самостоятельным основанием для увольнения.
3. Работодатель вправе уволить работника в случае
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;, п. 5 ст.81.
3. Однако, чтобы уволить работника по этому основанию, работодателю придется полностью соблюсти процедуру увольнения, и далеко не всегда у него это получается.
4. В случае незаконного увольнения работник вправе оспорить увольнение в суде в порядке, установленном ст. 391 ТК РФ.
5. В 90% случаев суд встает на сторону работника, практика достаточно обширна.
Удачи.
Спросить
Подайте заявление в Следственный комитет на лиц которые составили фиктивные Акты об отсутствии на работе, по факту служебного подлога.
СпроситьТакже в приказе о взыскании в виде замечания указали: уведомить меня о возможности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года. Как можно подписывать такой приказ.
СпроситьМожете просто написать на приказе;"Ознакомлен, не согласен..., намерен в дальннейшем обжаловать не правомерное наложение дициплинарного взыскания,"число, подпись. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
Но как показывает практика лучше в суд.
СпроситьНенужно ничего подписывать, уже итак понятно что от вас пытаются избавиться, продержитесь достойна до момента когда вас уволят и обрушьтесь с иском о восстановлении на работе незаконном увольнении, в суд о взыскании з.п. за прогула вынужденного, также з.п. за период работы, не отгулянный отпуск, проценты за все это и т.д.
Спросить
Здравствуйте, самое главное, согласно ст 193 ТК РФ
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Иными словами отказ от подписания акта при его ознакомлении или направлении вам по адресу места проживания например ПОЧТОЙ является надлежащим уведомлением и не требует отказа или вашей подписи, отсутствие вашей подписи при надлежащем ознакомлении не препятствует к наложению взыскания, теперь, согласно этйо же статье
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
таким образом, если вы не согласны с том что изложено в приказе, а изложен там действительно бред, так как работодатель не обязан вас уведомлять о возможности увольнения по части 5 ст 81 ТК РФ это в его права или обязанности не входит, приказ юридически составлен неверно, но если вы не согласны с наложенным замечанием, то сначала вам следует писать в трудовую инспекцию жалобу об оспаривании дисциплинарного взыскания, трудовая проведет проверку, если этого будет недостаточно вы имеет право обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Максим!
1. Не подписывайте документы, которые не соответствуют действительности.
2. Привлечение к дисциплинарной ответственности вы вправе обжаловать через Трудовую инспекцию, либо обратившись в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
Хочу обратить ваше внимание на то, что увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ предусмотрено за неоднократное неисполнение обязанностей.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В вашем же случае, работодатель искусственно пытается вас привлечь к ответственности, чтобы уволить.
Если есть 2 дисциплинарных взыскания в виде выговора и замечания, то следующее идет увольнение, что он и делает (ст. 192 193 ТК РФ).
Поэтому, я настоятельно рекомендую писать жалобу в Трудовую инспекцию, в случае, если издадут приказ о вашем увольнении, срочно обращаться в суд.
И не забудьте, что в суд вы можете обратиться по незаконному увольнению всего в течение 1 месяца, согласно ст. 392 ТК РФ,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Не подписывайте Приказ, пишите жалобу, не откладывайте это не потом, иначе придется обращаться в суд.
Всех благ Вам!
Спросить
Максим, отказ от подписания приказа о применении к вам дисциплинарного взыскания - совершенно бесполезный способ проявления своего несогласия с принятым решением администрации о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, поскольку администрация составит акт о предоставлении вам для ознакомления приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Согласно ст.193 ТК РФ, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Однако, в силу той же ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, вам целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, изложив свою позицию несогласия с решением администрации о привлечении вас к дисциплинарной ответственности как по основанию, так и по процедуре привлечения вас к административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Максим! Конечно согласно п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, возможно увольнение по инициативе работодателя. Вам стоит подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, жалобу Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Для привлечения к дисциплинарной ответственности нужны основания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а если исполняли должностные обязанности, то об отсутствии на рабочем месте речи быть не может.
СпроситьДобрый день, Максим! Действия работодателя не законны! Для того, чтобы Вас не уволили по ст в дальнейшем, не затягивайте и признавайте незаконными: приказ о дисциплинарной ответственности, акты составленные в отношении Вас. Это рабо одатель должен доказать, что Вас реально не было на рабочем месте столько времени. Ст. 193 ТКРф. Если что - то подписываете указывайте тут же, что не согласны, этого не было. Можете не подписывать, за это не увольняют. Обжалуйте в суд. Желаю Вам успеха.!
Спросить
Здравствуйте Максим.
Можете подписывать, но так как вы спрашиваете как вам подписать лучше, то отвечу как.
Потому как если вы откажетесь, вам предложат подписать в присутствии сотрудников организации, возможно сотрудников отдела кадров. Они на приказе напишут, что вы от подписи отказались и заверят своими подписями с расшифровкой ФИО и должность ваш отказ в подписании приказа.
Можно подписать, что ознакомлены и с приказом не согласны.
Это самая нормальная форма подписания приказа из вашего вопроса.
Можете подписать, что просто ознакомлены.
По сути у вас трудовой спор, ст. 381 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Здравствуйте Максим
В приказе пишите НЕ СОГЛАСЕН
Подписывая приказ вы тем самым подписываете и признаете факт вины за проступок в результате составленного акта
Конечно при не согласии с вынесенным дисциплинарным взысканием в виде замечания имеете право оспорить через суд
При оспаривании работником применения к нему дисциплинарного взыскания обязанность доказать обстоятельства проступка лежит на работодателе. Именно он должен представить доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Ст.192 ТК предусмотрено - За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
СпроситьСамовольно покинула рабочее место в течении 15 м отсуствовала заставили написать объснительную хотя отлучалась в отдел кадров через проходную прошла не пробивая пропуск отдел кадров нужен был для составления документов об увольнении.
Степень наказания и необходимость привлечения к дисциплинарной ответственности определяет работодатель. Т.к. замечание на сегодня не предусмотрено, то следовательно минимальное наказание - выговор..
СпроситьНе перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.
В процессе трудовых отношений нередко возникают конфликты или нештатные ситуации. Для их урегулирования и принятия объективного решения каждая сторона должна изложить свою позицию и описать последовательность своих действий в определенный период. Эту информацию излагают в виде письменного документа — объяснительной записки. Что такое объяснительная записка? Она не входит в систему бланков внутреннего и кадрового делооборота предприятия, так как необходимость в ее составлении возникает только при отклонении от штатных условий труда — опозданиях на работу, прогулах, причинении имущественного ущерба и т.д. Составление объяснительной является правом, а не обязанностью сотрудника, однако отказ от дачи объяснений может привести к крайне неблагоприятным последствиям, вплоть до увольнения. Выделим основные правила, которые учитываются при составлении указанного документа: при проведении любого служебного расследования руководство предприятия обязано затребовать у сотрудника объяснительную в письменной форме. Об отказе дать пояснения составляется соответствующий акт; бумага пишется на имя руководителя предприятия или непосредственного начальника, уполномоченного на урегулирование спора с работником; объяснительная по нарушению дисциплины труда и правил внутреннего распорядка должна быть учтена при принятии решения о назначении наказания (отказ проверить доводы, указанные в документе, влечет отмену дисциплинарного взыскания). Обратите внимание! Объяснительная на работу пишется в произвольной форме самим сотрудником. Закон не содержит типовой формы указанного документа, однако работник должен придерживаться общих правил оформления. Читайте также Протокол разногласий Эта бумага подлежит регистрации с присвоением входящего номера, а при составлении в рамках служебного расследования — прикладывается к материалам проверки. Объяснительная записка Как правильно написать объяснительную записку? Этот документ составляется по требованию работодателя или по собственной инициативе сотрудника. При назначении служебного расследования на написание дается не более двух дней, в иных случаях срок определяется на усмотрение сторон. Целесообразно составить объяснительную директору или иному представителю предприятия в максимально сжатые сроки, чтобы не допустить негативного развития ситуации. Вот какие правила нужно учитывать: если бумага пишется по факту опоздания на работу, необходимо доказать уважительность причин позднего появления на рабочем месте; объяснительная по болезни должна содержать информацию о заболевании, обращении к врачу или вызове его на дом (впоследствии нужно подтвердить данные больничным листком); документ о невыполнении порученных обязанностей или срыве производственных задач должен содержать объективные причины, по которым допущено нарушение (например, неисполнение соответствующих обязанностей другими отделами). Обратите внимание! Недопустимо писать бумагу под диктовку начальства или иного должностного лица. Как правило, в таких случаях могут искусственно создаваться доказательства, которые будут использованы для дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнения по виновным основаниям). Читайте также Публичная оферта: что это такое? Даже если вы признаете вину в совершении дисциплинарного проступка, обязательно укажите: на мотивы своих действий, поскольку допущенное нарушение может быть вызвано устранением более серьезных последствий для работодателя; на первый факт допущенного нарушения, так как руководитель обязан учесть все обстоятельства проступка; на отсутствие серьезных последствий для производственно процесса; на возможность возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Если составляется акт по факту дисциплинарного проступка, объяснительная должна быть включена в материалы служебного расследования. При обжаловании действий работодателя в суде будут заново оцениваться все обстоятельства нарушения. В содержании рассматриваемого нами документа должны быть следующие пункты: наименование должностного лица, на имя которого составляется бумага; сведения о сотруднике, с указание должности и структурного подразделения; обстоятельства и факты (например, выявленный факт отсутствия на рабочем месте); объяснения сотрудника в произвольной форме; дата составления документа и личная подпись сотрудника. Составив объяснительную, нужно зафиксировать факт ее получения работодателем. Для этого ставится отметка входящего номера или подпись непосредственного начальника. Целесообразно сохранить второй экземпляр документа, чтобы использовать его при дальнейшем урегулировании спора.
Спросить
Добрый день. Писать объяснительную ваше право а не обязанность согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ. Но если ее не будет, работодатель через 2 дня составит акт об отсутствии объяснительной от работника и все равно может применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение за прогул. Указанные два дня рекомендую посвятить сбору документов, подтверждающих посещение врача, иначе могут попытаться уволить.
Спросить
Объяснительную может не писать, однако это может повлечь негативные для вас последствия, вы не сможете донести до работодателя позицию о наличии уважительных причин отсутствия на работе.
Врач выдал лист нетрудоспособности.
СпроситьКак правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? У работника посменный график работы-с 12:00 - до 20:00.Работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа, с 16:00 до 20:00. У работника отдела кадров график работы с до 18:00. Какой датой и в какое время лучше составлять акт? Нужно ли требовать объяснения официальным письмом или же можно потребовать письмом по внутренней почте?
Здравствуйте, Фатима Хызыровна!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в произвольной форме после обнаружения отсутствия работника на рабочем месте. Работник отдела кадров составляет акт на основании докладной руководителя подразделения(мастера, бригадира, начальника участка).
Составленный акт должны подписать все свидетели, лицо, составившее документ, а также сам работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Если виновный сотрудник подписывать бланк отказывается, об этом следует указать в документе.
Объяснение лучше потребовать в письменном виде под подпись работника.
СпроситьНа работе отсутствовала 2 часа 10 минут, администрация составила акт об отсутствии на рабочем месте, насколько это правомерно? Какие мои дальнейшие действия?
С Вас работодатель должен затребовать объяснительную. При отсутствии уважительных причин возможно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, не более. Смотрите Главу 30 Трудового кодекса РФ "Дисциплина труда".
Спросить
это правомерно - вы же отсутствовали - но это не прогул, поскольку вы отсутствовали не более 4 часов подряд - напишите объяснительную просите прощения , укажите уважительность отсутствия и строго не наказывать
СпроситьПомогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьРаботаю диспетчером автопарка. 10 мая являлся выходным днем, но согласно сменного графика работы у меня был рабочий день. В связи с плохим самочувствием (поднялось давление 200/100), я отбыла на работе 3 часа вместо положенных 9 часов. Спросив у гл.инженера разрешения уйти с работы (он дал добро) я ушла. Директор, СЭБ и отдел кадров были выходными и написать соответствующую бумагу я не могла. Теперь СЭБ составила акт об отсутствии на рабочем месте. Гл.инженер подтвердил, что я у него отпросилась, но его это не устраивает. Нашлись люди, которые якобы не видели меня на работе и подписали акт. Факт присутствия на рабочем месте можно проверить работой учетной записи на рабочем компьютере. Что мне грозит в этом случае? Могут ли уволить? У меня трое несовершеннолетних детей. Трудовую дисциплину за все время работы не нарушала. Нет даже больничных.
Добрый день!
Вам может грозить дисциплинарная ответственность. Я рекомендую Вам формировать нужную правовую позицию защиты.
СпроситьНичего Вам не грозит, уволить также не могут, Вы же были на работе и можно это подтвердить. Вам надо в письменном виде отпрашиваться с работы, Ваш гл. инженер козел, с его согласия Вы ушли с работы. Рекомендую обратиться в ГИТ для защиты прав, прогул поставить Вам не могут.
Спросить
Вы допустили ошибку. Заявление надо было писать и передавать гл. инженеру. И обратиться за медицинской помощью желательно прям на рабочем месте. Но если он подтверждает письменно, что вас освободил от работы, то уволить будет не законно. Если не подтвердит это прогул и вас могут уволить.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация.
Я отсутствовала на рабочем месте 2 дня. Меня хотят уволить за прогул. Я на раннем сроке беременности; отсутствовала на рабочем месте по причине угрозы выкидыша на нервной почве, но в медицинское учреждение не обращалась. Есть ли возможность сохранить работу? Какие документы необходимо предоставить в отдел кадров?
Вам нужно срочно взять справку о беременности и принести ее работодателю. тогда уволить Вас не смогут.
Спросить
