Принудительное написание заявления и условия увольнения - как защитить себя по трудовому праву?

Здравствуйте, уважаемая Зинаида! Вам не нужно его рвать. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы вправе отозвать ранее поданное заявление об увольнении. Вот что об этом буквально говорит закон:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если уволят при наличии поданного заявления об отзыве ранее поданного заявления, то сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер!

Полагаю, что Вам следует поступить намного проще.

Написать в кадры заявление об отзыве своего ранее написанного заявления. Подать в двух экземплярах, на своем поставить отметку о получении работодателем.

Вы просто пишите заявление, об отзыве того заявления которое находиться в сейфе, указав, что оно написано по принуждению, а сами добровольно Вы увольняться не хотите.Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вы имеете право отозвать заявление об увольнении. В случае если Ваше заявление не примут, направьте заявление об отзыве заявления об увольнении заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. А разговор с кадрами запишите на телефон в качестве доказательства принуждения к увольнению, эта запись послужит Вам в дальнейшем доказательством понуждения к увольнению. Удачи Вам!

Здравствуйте, уважаемая Зинаида! Давайте по порядку.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ,

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, Вам нужно направить заявление об отзыве ранее поданного заявления. Либо через входящий в приемной, либо отправить почтой.

Если даже не получат, по ст. 165.1 ГК РФ, считается что уклонились от получения.

Писать в кадры о принуждении никакого смысла не имеет.

В любом случае Ваше заявление с так называемой "открытой датой". А если допишут нужную работодателю дату-будет иной почерк, что легко оспаривается экспертизой + у вас будет квитанция о том, что вы направляли заявление об отзыве заявления на увольнение.

Остерегайтесь если Вам напишет в личные сообщения жулик!

Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение как до окончания срока предупреждения, так до даты указанной в заявлении (ст.ст.78,80 ТК РФ).

Но Вам необходимо это сделать как то заранее, потому что якобы могут пригласить другого работника на Ваше место в порядке перевода.

Для гарантии доставки, направления заявления на отзыв первого заявления на увольнение, передайте кадровику или секретарю общего отдела работодателя, а также направьте почтой с обратным уведомлением.

Вопрос принуждения, а точнее дискриминации - повод обратиться в гос. инспекцию по труду и прокуратуру.

Уважаемая Зинаида!

Вас не должно волновать, где хранится ваше письменное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). В этой ситуации, если Вы передумали увольняться с этой работы по собственному желанию, то Вы вправе написать в 2-х экз. новое Заявление на имя руководителя этой организации, что Вы отзываете свое первое заявление об увольнении по собственному желанию и нужно передать 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. вашего заявления через секретаря или через отдел кадров. Вот и всё !

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

В соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ вы имеете право отозвать ранее поданное вами заявление об увольнении, написав заявление об отзыве первого заявления. Заявление должно быть написано в письменной форме. Пошлите его по почте с описью вложения. У вас на руках будет квитанция почтового отправления и опись вложения. Копия отправленного завления. При таких обстоятельствах по вашему вопросу, вас не смогут уволить на законных основаниях. Любой суд, встанет на вашу защиту.

Это не важно, с какой оно датой. Главное, что не истек 14-дневный срок предупреждения об увольнении. А это дает право на подачу заявления об отзыве ранее поданного заявления (ст.80 Трудового кодекса РФ). Так что зря беспокоитесь. Если уволят, то куда жаловаться и подавать заявления см. выше.

Это ничего не меняет имеете так же право отозвать, пишите заявление об отзыве завтра, то есть.21.03.20 года, имеете право, до издания приказа статья 80 часть 4 ТК РФ,Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

0

Зинаида, завтра идите в кадры и пишите заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Имеете на это право. Послушайте моего совета включите диктофон на телефоне и весь разговор запишите с кадровиком, скажите, что вчера написали заявление об увольнении, а сегодня передумали и попросите, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии. Если откажутся принимать заявление, то можете заявление продублировать и направить почтой заказным письмом с описью вложения. А в инспекцию по труду, прокуратуру напишите жалобу об отказе в принятии заявления, подтвердив записью разговора. Факт принуждения нужно доказывать, пока у Вас таких доказательств нет. И главное не паникуйте.

Тем более подавайте завтра же. И почтой России, и курьерской доставкой.

Заявление на месяц вперед никто в жизни не пишет. А уж если Вы знаете дату - тем более - прошу отозвать заявление об увольнении от 22.03.2020. дата подпись расшифровка

Остерегайтесь ответов от сардельки!

Уважаемая Зинаида!

Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ и не паниковать раньше времени.

Вы сами пишите, что в заявлении Вы указали дату увольнения 22 марта 2020 года. А это значит, что раньше этой даты вас никак не уволит работодатель за одним лишь исключением (часть 4 статья 80 ТК РФ). А поэтому Вы вправе хоть завтра сделать так, как Вам уже советовали юристы - отозвать свое заявление в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Нет никакой проблемы у Вас, Вы сами ее тут выдумываете.

Удачи Вам.

Зинаида, Вам надо просто подать заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ и получить доказательства такой подачи (отметка о принятии или телеграммой с заверенным текстом или письмо с описью вложения).

Но до даты всё равно можно отозвать, лишь бы не был приглашен чужой работник. А то в соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ вас могут уволить по вашей дате. Да правильно действуйте сейчас.