Как рассчитать зарплату для педагога дополнительного образования за январь 2020 с началом работы 09.01.2020 и окладом 8560 при недельной нагрузке 23 часа?

199₽ VIP

Вообще то расчетом заработной платы ст 135 ТК РФ занимаются бухгалтеры расчетчики, а не юристы Кроме оклада нужно знать и другие составляющие заработной платы, надбавки премия и т.д.

Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:

определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем;

определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки);

удержать налог на доходы физических лиц;

начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды;

произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба);

рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний;

выплатить работнику зарплату на руки.

Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью.

Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы. Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться.

Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.

Здравствуйте. Посчитать можно было бы, но вы не указали в своем вопросе необходимые исходные данные, как ваше образование, стаж работы, категория, должность, опыт работы, тип класса, наличие ученой степени, классное руководство и т.п. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со ст.135, 143 ТК РФ. Также, у вас имеются стимулирующие выплаты и тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Если вы знаете все необходимые данные для расчета вашей зарплаты, можете посчитать ее на онлайн калькуляторе см.school49.schoolsite.ru