Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?
Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?
Уважаемый Сергей, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение соглашения между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом форма соглашения не имеет значения. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Всего вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Нужно ли составление соглашения сторон при уговоре работодателем на написание заявления об увольнении?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Отличия увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон - влияние на интересы работника
И если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп.
Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
