Начальник кадров предлагает отменить отпуск или перенести его на осень за вычетом аванса - как защитить свои права?
Я нахожусь в отпуске с 9.01.20 по 28.02.20.Во время отпуска находился на больничном с 12.02.20 по 21.02.20. Начальник кадров отказывается продлить отпуск в связи производственной необходимостью, а предлагает либо перенести эти 10 дней на осень при условии, что с меня вычтут денежные ср-ва, выплаченных авансом отпускных за 10 дней, либо не сдавать больничный. Ни то, ни другое меня не устраивает. Что можно сделать, чтобы остаться при своих интересах?
В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска без уведомления о болезни, работодателю в любом случае нужно ждать, пока он выйдет и принесет листок нетрудоспособности, в котором будет отражена фактическая длительность нахождения человека на лечении в период отпуска. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю, его невыход на работу может быть расценен как прогул. Предъявить больничный листок к оплате можно не позднее 6 месяцев с момента его закрытия.
Договаривайтесь. Надо было позвонить и предупредить что восстанавливаетесь после болезни и спросить когда выходить если больничный с такого по такое число.
СпроситьДобрый день, Денис! Напишите заявление в ГИТ, или позвоните по телефону "горячей линии".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация