Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?

• г. Москва

Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Может отозвать, а может просто не увольнять работника и тогда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора.

Только не "уведомление о сокращении", а уведомление об увольнении в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Спросить

Как трудовые отношения смогут продолжиться, если рабочего места в городе, где располагалось обособленное подразделение больше не будет? Меня могут без моего ведома и спроса перевести в другой город?

Спросить

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и подразделение ликвидируется, то никакого отзыва уведомления быть не может - Вас должны сократить либо с Вашего согласия перевести на другую работу.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов