Вопрос о режиме работы женщин в сельской местности и соблюдении месячной нормы рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе.

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.

В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Зарплату соответственно должны расчитывать по количеству нормочасов для 40 часовой рабочей недели указанной в производственном календаре. И всегда так и было. Я работаю 36 часов в неделю-понедельник, среда, пятница-по 12 часов, а недостающие до нормы часы раскидывают дополнительными рабочими днями. (получается, что лишают какого-то из выходных дней?) Всё бы ничего, однако пришёл расчётный лист за январь (120 нормочасов по производственному календарю) и выяснилось, что з/п нам расчитали исходя из количества нормочасов равного 156 часам! На вопрос откуда они взяли эту цифру, мне был дан смутный ответ, что Я смотрю норму рабочего времени не в том календаре, а есть какой-то особый календарь, и что норма эта предназначена для работников сменного и скользящего графика работы. В итоге - 10 000 к зарплате. Какие нарушения прослеживаются в действиях работодателя и куда с этим обратиться?

Наше предприятие работает по пятидневке с 40 часовой рабочей неделей. Режим работы следующий: ПН-ЧТ 8 часов 15 минут, а пятница 7 часов. К какой норме учета рабочего времени по производственному календарю мы должны привязываться (годовой или месячной)?

Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Работаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.

Может ли почасовая оплата, за часы работы отработанные свыше установленной месячной нормы, по производственному календарю, быть ниже, чем за часы, которые в эту норму входят?

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Нормы рабочего времени и отпуск. Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.