Но дело в том, что инвалидность была ему присвоена 15 марта, официально все подтверждающие документы мы получили 11 июня.

Объясните, пожалуйста, как правильно и с какого числа должны уволить работника в следующей ситуации: работник в декабре 2008 года был признан инвалидом второй группы со второй степенью ограничения трудоспособности и трудовыми рекомендациями по ограничению рабочего времени, продолжал работать в спец созданных условях, группа инвалидности была установлена до 1 января 2010 года, переосвидетельсвование в декабре 2009. С 23.11.09 по настоящее время находится на больничном листе по пневмонии.02.12.09 были поданы документы для регистрации на МСЭК для прохождения очередного переосвидетельствования,09.12.09 осмотрен МСЭК. На руки выдана справка МСЭК, в которой написано, что с 01.01.10. устанавливается вторая группа инвалидности с третьей степенью ограничения трудоспособности, ИПР на руки не выдана.

Ситуация не простая. Я прописан в подмосковье, и уже в течение года наблюдаюсь у врача в ПНД Москвы по поводу невроза. Врач выдал мне больничный лист, который был проведен официально с согласия заведующей диспансера. На работе главбух сочла мой больничный лист недействительным, так как он выдан не по месту жительства. Она звонила в ПНД и ей пдтвердили, что больничный выдан с согласия заведующей. Но она отправила письменный запрос в ПНД и еще один в поликлиннику по месту жительства на предмет, было ли направление на лечение именно в этот диспансер. Ответы еще не пришли. Но направления не было, а в диспансере точно все подтвердят. Считается ли мой больничныцй недействительным в этом случае. И еще я давно собирался уволиться с этой работы. Могу ля это сделать сейчас, пока не выяснилась ситуация? Могут ли меня уволить за прогулы, как грозит главбух? Помогите пожалуйста. Спасибо. Виктор.

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?

Нашему работнику выдали больничный с записью об установлении 1 группы инвалидности и справку, формы соответствующей приказу Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24.11.2010 г., об установлении инвалидности. Но в ней нет записи о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Выписку из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом ему не дали. Можно ли уволить работника по п.5 ст. 83 на основании имеющихся документов (больничный лист и справка об установлении инвалидности)?

Работник в рабочее время (9-00)был задержан в нетрезвом состоянии. Составлен акт о задержании по подозрению о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. С сотрудниками службы безопасности работник отправлен в наркологический диспансер на освидетельствование. В наркологическом диспансере состояние алкогольного опьянения подтвердили и выдали сооветствующий документ (протокол медицинского освидетельствования). Вечером, в 21 час работник самостоятельно обратился в наркологический диспансер. Врач признает у него похмельный синдром и выдает ему больничный с этого числа. Предпологаю, что он числится у них на учете. Были ли подобные процессы в суде и чем закончились? Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?

Я отработала 10 лет в наркологичеcком отделении наркологического диспансера, затем была переведена в психо-невр. Диспансер в связи с реорганизацией наркологического диспансера путем присоединения его к психо-неврологическому диспансеру. ПФ отказывается считать мой стаж в нарколог. Диспансере льготным для досрочной пенсии ссылаясь на то, что в списке 2 указаны работники только психиатрических и психоневрологических диспансеров. Изначально наркологическое отделение создавалось то-же на базе психоневрологического диспансера и у работников которые переходили в наркологическое отделение была запись в трудовой книжке-переводиться с сохранением всех льгот.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Те,подскажите как быть в ситуации: Работник пришел на предприятие выпивший в рабочее время. Работодатель неоднократно предупреждал что уволит, и в этот раз так и сделал. Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не удалось сделать. Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются). Работника уволили по ст 81 ТК. Но работник желает опротестовать данную статью увольнения, т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес. Приказ был отправлен почтой работнику, но он его не получил. Работник подал в суд опротестовать данную статью. Что нужно делать в данной ситуации Работодателю? Каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо?31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте. После этого,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31.2014 г (чек имеется). Работник отвечает что письмо ему не приходило (т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа). Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014. В организации ведется учет исходящей корреспонденции. Формулировка в трудовой (уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81 ТК. имеются следующие акты: акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014 (6 человек подписались) в 10 ч. утра, Акт об отказе дачи объяснений, акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников. Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях, выговоры). Имеются так же 3 докладных. Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников. Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался. Объяснительные отказался написать. От МЕД освидетельствования отказался. Работник нанял адвоката. ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ? В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?

Дата увольнения работника 6 июля по заявлению по собственному, работник находится на больничном до 6 июля включительно. Когда сотрудник должен прийти подписать приказ о его увольнении, и забрать трудовую, если дата последняя отработки 6 июля и больничный тоже? И если 6 июля работник не появится на работе, то как работодатель поступит с трудовой книжкой работника? Сколько времени есть у работника чтобы забрать свою трудовую книжку?

С ноября 2013 года работник находился в простое. В декабре, за 2 месяца до даты увольнения, ему было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В декабре 2013 работник уходит на больничный. Два месяца истекли, но уволить мы его не можем, т.к. в настоящее время он все еще находится на больничном. Должна ли организация и в каком размере оплачивать больничный после истечения 2-месячного срока после уведомления о сокращении?