Возможности отстранения заместителя руководителя предприятия, обвиненного в получении взятки - анализ законодательства

В статье 76 ТК РФ такого основания нет. Есть судебная практика, подтверждающая, что отстранение от работы у отсутствие основание признается незаконным (напр., Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2018 # 33-14508/2018). При этом отстранить работника можно, если есть соответствующее требование следственного органа, направленное работодателю.

Добрый день, Иван Алексеевич! Его можно ограничить в определенных функциях на основании только локальных или ведомственных актов, в федеральном законодательстве такой нормы не существует. И еще---виновным лицо может признать только суд.

Это возможно при соблюдении определенных условий. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность - работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ). В свою очередь, согласно ст. 114 УПК РФ, при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. А если речь идет о госслужбе, то в соответствии с Законом № 79-ФЗ, работодатель вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период проведения служебной проверки.