Не согласованный оклад после перевода на другую должность - что делать? или Как сохранить прежнее место работы при несоблюдении договоренности по окладу?
Была договоренность с руководителем о переводе на другую должность в другое подразделение и согласован размер оклада (устно). Мною было написано заявление в стандартной форме о переводе с окладом согласно штатному расписанию. Работодателем подготовлен приказ о переводе с окладом, отличающимся от ранее согласованного в меньшую сторону. Я отказался подписывать приказ и соответсвенно дополнительное соглашение. В таком случае буду обращаться к руководителю о соблюдении договоренностей по величине оклада. Вопрос: Если руководитель не согласится на мои требования, могу ли я остаться на прежнем месте работы на той же должности, на которой сейчас нахожусь? При чем оклад на существующей должности выше чем на новой. Еще один момент, на мое место уже принят другой работник.
Здравствуйте Евгений! Перевести работника на другую должность на основании заявления и без подписанного дополнительного соглашения будет незаконно со стороны работодателя. В одностороннем порядке изменить условия действующего трудового договора невозможно. Вы вправе отозвать свое заявление и работодатель обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.
СпроситьВ течении какого времени работник может отозвать заявление о переводе на другую должность?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?
Что делать при переводе на низкую должность и низкий оклад - советы и рекомендации
Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения
Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?
Вопросы по переводу на новую должность - возможность и правомерность.
Нарушение со стороны работодателя - начисление заработной платы по старому окладу при оформлении перевода на другую должность
Несоответствие окладов при повышении должности в энергетической компании - как защитить свои права?
