
Не доплатили за праздники - спор с бывшей компанией и право на доплату за 3 года работы
Я 3 года отработала в одной розничной компании, где работала праздничные дни, мне они за все эти года не разу не было начисленно дополнительной платы, то как регламентирует закон по праздничным дням, сейчас я уволилась, но произошел конфликт с компанией мне пришлось по некоторым выплатам обратится в трудовую инспекцию, и что происходит сегодня спустя месяц как я не работаю компания переводит мне 8000 тыс руб за январские праздники, как доплату. Вопрос могу ли я в таком случае требовать доплату за все года которые мне не доплачивали за праздники?
Уважаемая Полина!
Да, Вы можете требовать это от бывшего работодателя за прошедшие годы, но работодатель в суде на ваше исковое заявление напишет короткое возражение с ссылками на статью 392 Трудового кодекса РФ и на статьи 196, 200, 199 Гражданского кодекса РФ (кратко - ГК РФ), что Вы пропустили срок для предъявления такого иска.
И судья обязан будет отказать Вам согласно статье 199 ГК РФ в удовлетворении такого иска.
Статья 199. Применение исковой давностиСпросить1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
3. Односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
