Бывший сотрудник, нашей организации, неоднократно приходил на работу пьяный, либо с польхмелья, не выполнял поручения руководителя. По истечению пяти месяцев было принято решение о его увольнении. Так как сотрудник являлся инвалидо, портить трудовую записями Уволен по статье - испугался, и оформил трудовую по собственному желанию. Уволили его 10.01.2012 г. А 11.01.2012 г, бывший сотрудник выходит на больничный. И теперь требует денежные взыскания: компенсацию за неиспользованный отпуск - на это мы согласны; больнычный - не согласны, так как человек не заботился о своем здоровье; и тем более не согласны с выплатой морального вреда. Посоветуйте пожалуйста, как поступить! Заранее большое спасибо!

Если получили исковое заявление,для начала написать отзыв на исковое заявление,обосновав свою позицию.

Уволили его 10.01.2012 г. А 11.01.2012 г, бывший сотрудник выходит на больничный.

Обязана ли организация оплачивать больничный лист сотруднику после увольнения по собственному желанию.

У нас возник такой вопрос. Сотрудник написал заявление на увольнение, в этот же день мы его уволили, так как сочли возможным не заставлять его отрабатывать две недели. Далее не выходя на работу в теч. двух недель, он пишет заявление на востановление на работу, так как передумал увольняться (все это время он не выходил на работу) Теперь новая проблема - он был уволен с 7 марта, а 9 марта взял больничный. Обязана ли организация оплачивать больничный лист сотруднику после увольнения по собственному желанию. Допущены ли нами какие либо нарушения? С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Нарушает ли компания трудовое законодательство, если она просит сотрудника написать заявление об увольнении "по собственному желанию" и увольняет его на следующий же день, не выплатив компенсацию (чтобы сотруднику было на что жить, пока он ищет работу)? От увольнения по соглашению сторон с выплатой отступных компания настоятельно попросила отказаться, чтобы не портить трудовую книжку сотрудника данной записью, а также рассматривала такой вариант увольнения как конфликтную ситуацию. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Читать ответы (1)

Возможно ли просить компенсацию морального вреда при увольнении без оплаты больничного и неиспользованного отпуска?

Могу ли просить в суде компенсацию морального вреда (сумму приблизительно), если увольнение было 29.04.13, а полный расчёт обещают только 16.05.2013, при этом не был оплачен больничный (с 22.02.13-29.03.13) и неиспользованный отпуск? Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации, спасибо.

Читать ответы (1)

Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Сотрудник уволен по инициативе администрации. Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Выдается исполнительный лист восстановить в должности немедленно. Издан приказ об отмене приказа об увольнении. Сотрудник сначала написал заявление без содержания, потом заявление на увольнение по собственному желанию. Администрация не согласна с решением суда. Подана в срок кассационная жалоба. Должна ли администрация вносить какие-либо записи в трудовую книжку после записи об увольнении по статье до решения кассационного суда.

Читать ответы (1)

Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.

В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?

Читать ответы (3)

Работник уволился по желанию, но не отработал из-за болезни и получил испорченную трудовую книжку - что делать?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник уволился по собственному желанию, но по состоянию здоровья не смог отработать последние дни. На руках имеется больничный лист. Тем не менее трудовую испортили, написав, что сотрудник уволен по статье якобы за прогулы работы без уважительной причины. Как поступить в таком случае? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?

Читать ответы (2)

Сотрудник дважды уволен по различным основаниям с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска

Сотрудник был уволен по п.п А п.6 ст.81 ТК РФ с выплатой компесации за неиспользованные отпуска. По суду его восстановили на прежней работе с выплатой вынужденного прогула и отменой приказа на увольнение, но выплаченная компенсация не была удержана по ошибке бухгалтера. Этот же сотрудник попадает под сокращение и его опять увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. До дня увольнения сотрудник отработал и бухгалтер произвел удержания ранее выплаченной компенсации в полном объеме. Правомерно это или нет?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник обратиться в организацию после увольнения с заявлением о выплате компенсации?

Я задавала вопрос № 109732 и получила ответ юриста Васильева Максима Николаевича. Большое спасибо. Но, по-видимому, я плохо сформулировала свой вопрос и попробую задать его по-другому. Сотрудник отработал в организации 5 лет и уволился по собстенному желанию. К моменту увольнения имел 2 неиспользованных отпуска. Получил расчет без компенсации за неиспользованные отпуска. Объяснение руководства - в заявлении об увольнении нет просьбы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Имеет ли право работник обратиться в организацию после увольнения с заявлением о выплате компенсации? В течение какого времени это можно сделать? Большое спасибо за внимание.

Читать ответы (2)

Уволившийся руководитель отдела отклоняет приказ о предоставлении объяснений и идет на больничный

Сотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный. Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации? И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволили его 10.01.2012 г. А 11.01.2012 г, бывший сотрудник выходит на больничный.

Казань - онлайн услуги юристов