Может ли гражданский персонал у которого есть в подчинении военнослужащие накладывать на них дисциплинарные взыскания?
Может ли гражданский персонал у которого есть в подчинении военнослужащие накладывать на них дисциплинарные взыскания?
Здравствуйте, разьясняю, что согласно ст. 34 УВС ВС РФ по своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.
Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Он должен быть для подчиненного примером тактичности, выдержанности и не должен допускать фамильярности и предвзятости по отношению к нему. За действия, унижающие честь и достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.
Подчиненный обязан беспрекословно выполнять приказы начальника.
Лица гражданского персонала Вооруженных Сил, замещающие воинские должности, являются начальниками для подчиненных в соответствии с замещаемой штатной должностью.
Таким образом, указанное должностеое лицо вправе применять к подчиненным военнослужащим дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции.
Спросить
Вадим, здравствуйте.
Очевидно вы военнослужащий и должны хорошо знать уставы? Почитайте еще раз главу "Единоначалие". Гражданское лицо может быть начальником, соответственно обладает правом налагать дисциплинарные взыскания.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...СпроситьЕдиноначалие. Командиры (начальники) и подчиненные.
Старшие и младшие
33. Единоначалие является одним из основных принципов строительства Вооруженных Сил, руководства ими и взаимоотношений между военнослужащими. Единоначалие заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего.
Единоначалие выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней оценки обстановки, единолично принимать решения, отдавать в установленном порядке соответствующие приказы и обеспечивать их выполнение.
34. По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.
Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Он должен быть для подчиненного примером тактичности, выдержанности и не должен допускать фамильярности и предвзятости по отношению к нему. За действия, унижающие честь и достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.
Подчиненный обязан беспрекословно выполнять приказы начальника.
Лица гражданского персонала Вооруженных Сил, замещающие воинские должности, являются начальниками для подчиненных в соответствии с замещаемой штатной должностью.
35. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками.
Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником.
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Здравствуйте!
Можно написать одно ходатайство, и соответственно издать один приказ о снятии дисциплинарных взысканий с сотрудника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Не нужно в вашем случае писать три ходатайства, будет достаточно одного, но не факт что разом все три взыскания снимут, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте!
Военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а также родные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому (указ Президента РФ № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" ).
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Глава 3. Правовое положение (статус) гражданского служащего (ст.ст. 13 - 20)
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой:
Часть 1
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
По факту Вы не можете проходить службу в прямом подчинении со своей супругой. Роли не имеет гражданский персонал она или нет.
Сколько я сталкивался с такими ситуациями супруги военнослужащие служат в одной части, но совершенно разных и не имеющих к друг другу отношений подчиненности.
Знаю пример: Командир части (супруг) устроил жену в группу финансового учета (должность гражданского персонала), но перед устройством оформили расторжение брака. В таком случае работать можно и в прямом подчинении.
А по закону супруги не могут проходить службу когда непосредственно подчинены друг другу.
СпроситьМожет ли И.О директора накладывать дисциплинарное взыскание (выговор), Если нет надлежащим образом заверенной доверенности с полномочиями на наложение дисциплинарных взысканий, и в приказе о назначении они не указаны. Спасибо.
Здравствуйте! Если есть официальный приказ о назначении лица и.о. директора, то это лицо может осуществлять все полномочия, которые входят в компетенцию директора, в том числе привлекать работников к дисциплинарной ответственности и издавать приказ об объявлении выговора.
Спросить
Может. И.О.директора обладает такими полномочиями в соответствии с должностными обязанностями директора и приказом о назначении исполняющим обязанности.
Спросить
Я военнослужащий и у меня есть в подчинении гражданский персонал, который добросовестно опаздывает на работу и не добросовестно исполняет свои обязанности! Каким законными мерами я могу на них повлиять или уволить?
Фиксируйте нарушения трудовой дисциплины, получайте объяснения по каждому случаю совершения дисциплинарного проступка, после чего ходатайствуйте перед командиром части о применении дисциплинарного взыскания, наличие 2 неснятых взысканий является основанием для усиления.
Спросить
Я военнослужащий. У меня в подчинении есть гражданский персонал, который ходит на дежурство посменно (ночных смен нет). Командир войсковой части обязывает меня при составлении графика дежурств на гражданский персонал ставить им смены не только в будние дни (понедельник - суббота), но и по воскресеньям, хотя в трудовом договоре у них не прописано, что они обязаны выходить по выходным и праздникам. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте, Денис!
Если работа посменная, она предполагает работу и в выходные дни (кто-то же ее исполняет). Если это не предусмотрено трудовым договором, а есть на самом деле фактически, то необходимо внести дополнение.
Привет Заполярному из Корзуново.
Виктор Николаевич.
СпроситьПо суду работнику отменили дисциплинарные взыскания, нужно ли на предприятия издавать приказ об отмене этих приказов о дисциплинарных взысканиях?
Конечно необходимо, иначе возможно принудительное исполнение. Если необходима помощь обращайтесь. Телю 8 910 301 48 34
СпроситьНасколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?
В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня.
В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить1)я правильно понял вас, что дисциплинарные взыскания в данном случае необязательны, чтобы уволить?
2)Сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Причины ни на чем не основаны (не обусловлены никакими документами)
Спросить1. Да, причины могут быть не только такие (дисциплинарные взыскания), но и другие (несоответствие занимаемой должности, например), только они должны быть обоснованы, нужно смотреть уведомление.
Также есть некоторые категории работников, которые не могут быть уволены в период испытания, например, если Вы устроились по специальности в первый год после ВУЗа.
2. Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре обязательным является срок испытания (если он не указан, то работник считается принятым без испытания). Порядок же увольнения в период испытания (причины) должны указываться в уведомлении, локальных документах организации.
Отсутствие такого условия в трудовом договоре само по себе не является основанием для признания увольнения незаконным.
Чтобы предоставить Вам более подробный ответ, нужно смотреть Ваши документы.
Вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию, если считаете увольнение незаконным, но нужно понимать, по какой причине Вы были уволены и обоснована ли она работодателем.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. Я-гражданский персонал ВС РФ, муж-военнослужащий, заместитель начальника. Работаем в одном структурном подразделении. Я нахожусь в непосредственном подчинении у мужа. Законна ли такая ситуация?
