Врач-психиатр высшей категории вынужден вернуться к участковой работе - законно ли это?
199₽ VIP
Меня, врача-психиатра высшей категории сначала пригласили в центр медицинских осмотров, где мне очень понравилось работать, несмотря на более низкую оплату. Проработав чуть более месяца, руководство принуждает вновь вернуться в диспансере отделение и заняться участковый работой, которая в корне отличается от выше названной. Законно ли это?
Важно как все эти передвижения закреплены были на бумаге.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина! Смотря как это было оформлено и какие обязанности Вы должны выполнять в соответствии с заключенным трудовым договором. Ведь в одностороннем порядке изменить условия договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Если успели оформить перевод на новую должность, то обратно только с Вашего согласия. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же перевод никак не оформляли, а все только на словах, то тут работодатель в своем праве. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день, уважаемая Марина!
Если в трудовом договоре и в должностной инструкции не предусмотрено выполнение работы в диспансере и выполнение работы на участке, то согласно ст. 56, 60 Трудового кодекса РФ, требование о выполнении такой работы является незаконным.
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
[/quote]СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
[quote]
Здравствуйте Марина
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, согласно ст.60 ТК
Если у вас в трудовом договоре такой перевод был оговорен то перевод правомерен если нет то нарушение в силу чего можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию ст.386 ТК.
Спросить
Я врач, имею высшую категорию травматолога-ортопеда и первую категорию врача хирурга. Работаю в хирургическом отделении геде имеются 30 коек хирургического профиля и 20 травматологического. Постоянно выполняю экстренные дежурства по отделению. По штатному расписанию - врач травматолог стационара. Прошу ответить, как должны быть оплачены экстренные дежурства по отделению. С учетом высшей категории или как врачу имеющему первую категорию.
Я работаю в поликлинике обл. диспансера более 30 ти лет. Теперь меня приказом на месяц переводят в отделение проф. Осмотров. Далее, думаю, будут переводить по другим отделениям по месяцу, так сказать на измор. Если я работала в лечебном отделении, то в какие отделения меня не имеют права переводить?
Работаю в наркологическом диспансере, занимая должность заведующего отделением платных медицинских услуг. По специальности врач психиатр-нарколог. Мне оплачивают почасовую вредность, в зависимости от количества пациентов принятых мной. Положен ли мне дополнительный отпуск? Если да, то какой? Будет ли он зависеть от тех часов, которые были мной затрачены на приём пациентов. Правомерна ли также почасовая оплата вредности в моём случае или мне должны оплачивать вредность как любому другому врачу психиатру-наркологу?
Нужно ли писать жалобу на врача психиатра? В 2016 ходила к психиатру по направлению от участкового так как хотела быть внештатным сотрудником, я туда пришла с начало мед. сестра нахамила сказала "какая тебе работа с такой плохой памятью" , потом на первом приеме врач психиатр сказал что меня не возьмут так как у вас есть ограничения с поступлением на службу в полицию даже внештатным. Потом я в коридоре подошла к другому врачу, его спросить так как к нему я уже ходила раньше перед тем как мне участковый направление выдал, так врач у которой я была выскочила из кабинета и стала орать "я тебе уже все объяснения что лезешь к врачам работать не даешь иди давай от сюда домой". Так вот можно ли мне на врача психиатра написать жалобу.
Сегодня обратилась в Психонаркологический диспансер чтобы поставить печать на справке о допуске к управлению транспортным средством. И в диспансере мне сказали, что для того чтобы получить заключение врача-психиатора их диспансера, мне необходимо предоставить заключение ЭЭГ и экспериментально психологическое исследование (заключение психолога). Причем в диспансере это сделать нельзя, и надо обращаться либо в платную организацию (контакты платного мед. центра есть в диспансере) либо в поликлинику по месту прописки. Насколько это правомерно? Действительно такой порядок действий для оформления справки о допуске к управлению транспортным средством?
Я отработала 10 лет в наркологичеcком отделении наркологического диспансера, затем была переведена в психо-невр. Диспансер в связи с реорганизацией наркологического диспансера путем присоединения его к психо-неврологическому диспансеру. ПФ отказывается считать мой стаж в нарколог. Диспансере льготным для досрочной пенсии ссылаясь на то, что в списке 2 указаны работники только психиатрических и психоневрологических диспансеров. Изначально наркологическое отделение создавалось то-же на базе психоневрологического диспансера и у работников которые переходили в наркологическое отделение была запись в трудовой книжке-переводиться с сохранением всех льгот.
Я работаю воспитателем. У меня первая квалификационная категория. Работадатель оплачивал мне по высшей категории. Теперь руководство требует от меня возместить разницу в оплате за весь год. имеют ли они право?
Медицинское учреждение работает в системе ОМС. По приказу Минздрава РФ №1346 н от 21.12.12 профосмотры детей проводятся в рамках территориальной программы ОМС. В составе осмотров есть врач-психиатр детский. Является ли нецелевым расходование средств ОМС на оплату труда врача-психиатра детского за проведение профосмотров по данному приказу если в тарифе тер. программы отсутствует сумма на его оплату?
Иногда скорая помощь отвозит в психоневрологический диспансер (стою на учете у психиатра).
Как я могу отказаться от продолжения лечения, находясь в диспансере, когда некоторое время в этом самом диспансере полечился, и могу ли вообще отказаться от дальнейшего лечения после некоторого периода этого самого лечения в диспансере. И что мне делать, если лечащий (главный) врач отказывается выписывать после некоторого пребывания в диспансере. То есть могу ли я попросить у врача выписку, КОГДА НЕТ НИКАКИХ ОБОСТРЕНИЙ, НО ВРАЧ ПОЧЕМУ ТО ОТКАЗЫВАЕТ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ОТКАЗА ВРАЧА ОТ ВЫПИСКИ МЕНЯ.
Спасибо.
До сентября месяца 7 лет работала по трудовой в ведущих оркестрах
Спб (в трудовой с пометкой артист оркестра высшей категории), с сентября месяца пригласили работать в гимназию искусств преподавателем скрипки, зарплату начислили по минимуму, категория и стаж в зачет не вошли, правомерно ли это? Спасибо!
