Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Организация устраивает тестирование перед увольнением сотрудников - что делать и как защитить свои права?

01.03.2020, 16:15

• г. Абакан

Организация решила уволить сотрудников, и организовали тестирование, ни какого приказа либо ознакомления не было, мы ни где не расписывались, тестирование завтра. Они хотят после тестирования нас уволить, а те кто сдаст тест перевести в другую организацию которая нас уволит через пару месяцев, это с их слов. Делают это чтобы не сокращать сотрудников. Так вопрос в том, что если мы не расписывались ни где за тест и вдруг его не сдали можем ли мы возмутиться и отказаться писать заявления по собственному желанию если вдруг оно будет предложено. И что вообще делать куда обращаться?

Читать ответы (6)

Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Писала по собственному

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Минаева О. В. 4.7

01.03.2020, 16:18,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер.

Безусловно, такие действия работодателя незаконны. Обращайтесь с коллективной жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Если понадобится помощь в составлении указанных документов, Вы можете написать мне в личных сообщениях.

Спросить

Юрист

Александрова Т. В. 4.8

01.03.2020, 18:34,

г. Курган

Добрый день!

Прохождение тестирования может повлиять на занятость в организации в случае, если такое тестирование будет проведено в форме аттестации.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Такая аттестация должна проводиться исключительно на основании локального нормативного акта, например, приказа.

Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Результаты аттестации могут быть оспорены

С жалобой вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка.

Удачи вам!

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

01.03.2020, 17:13,

г. Абакан

А если прям перед тестом они дадут документ, приказ или лист ознакомления для подписи, что писать и можем ли мы отказаться от подписи и теста?

Спросить

Юрист

Булатова Э. А. 4.8

01.03.2020, 18:02,

г. Миасс

Отказ будет означать невыполнение требований работодателя и причину для увольнения. Нужно зафиксировать результаты тестирования и если оно будет проведено с нарушением и иметь для вас негативные последствия, оспорить их сразу же, обратившись в инспекцию по труду.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

01.03.2020, 18:06,

г. Абакан

Что будет нарушением со стороны работодателя?

Спросить

Юрист

Булатова Э. А. 4.8

01.03.2020, 18:22,

г. Миасс

1. В трудовом договоре есть среди ваших обязанностей прохождение тестирования?

2. В локальных нормативных актах есть такая обязанность?

3. Вас обучали тому, что будут тестировать? Как долго? По каким правилам? ...

4. Если то, что вы назвали тестированием на самом деле аттестация, то первые 3 пункта не актуальны.

5. Проваленное тестирование не может быть причиной для увольнения, аттестация может.

6. В организации должно быть положение об аттестации, которым установлен порядок аттестации. Если он как-то нарушен, она не законна.

Вас обучали? Когда принимали на работу, какие требования к знаниям предъявляли?...

Вобщем нужно анализировать многие моменты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация устраивает тестирование перед увольнением сотрудников - что делать и как защитить свои права?

Абакан - онлайн услуги юристов