Организация работает по проектам по конкректно оговоренное время, например, с января 2004 г. по ноябрь 2004 г.
Организация работает по проектам по конкректно оговоренное время, например, с января 2004 г. по ноябрь 2004 г. Можно ли принимать работников по срочному трудовому договору не на весь срок осуществления проекта, а меньшим, например с мая по сентябрь? Спасибо за ответ.
Уважаемая Марина, добрый день!
На Ваш вопрос могу Вам посоветовать ознакомиться с некоторыми положениями действующего Трудового кодекса РФ, приведенными ниже.
"Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) *
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".
Надеюсь, что теперь Вы будете всесторонне подкованы в вопросах заключения срочных трудовых договоров.
С уважением, Белицкая Вероника Дмитриевна.
Спросить
Ответьте, пожалйства, на такой вопрос. Организации выделили денежные средства под определенный проект. Работники принимаются на работу по срочному трудовому договору, на время осуществления проекта. Если проект расчитан, например, с 01.04.2004 г. по 31.12.2004 г., можно ли работника принять по совместительству по срочному трудовому договору сроком до 01.08.2004 г. с его согласия. Спасибо за ответ.
по 31.07.2004 г.
Можно ли принять работника сроком с 01.03.2004 г. по 30.06.2004 г. Спасибо за ответ.
Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. В графе срок окончания договора значится «Окончание работ по Проекту». При этом о сроке окончания проекта работодатель должен предупредить меня за три дня до окончания срока проекта.
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Если учитель пишет заявление о принятии его по срочному трудовому договору (на год), как указать этот срок в трудовом договоре, ведь по ТК РФ нет такой формулировки? Правомерно ли принимать педагогов по срочному трудовому договору?
Специализирующиеся по трудовому праву, в частности по грантам! Нужна Ваша помощь!
1. Может ли некоммерческая организация, работающая по грантам, принимать на работу человека по срочному трудовому договору, но не на весь срок действия проекта, а на меньший по договоренности
2. Если срок действия гранта истек, но работник будет продолжать работу в этой же организации, но по другому гранту, в другой должности, с другим окладом. Как правильно продлить с ним трудовые отношения: уволить по п.2 ст.77 с законченного гранта и принять на новый, или внутри организация переводом в другой грант, или как?
Очень надеюсь, что данный вопрос не останется без внимания. Спасибо.
Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
Срок договора - 2 недели.
Заранее благодарна за ответ.
Я работаю по бессрочному трудовому договору. Организация для реализации проекта в строительстве предлагает через увольнение устроиться по срочному трудовому договору с другой организацией в другое юридическое лицо, проект будет длиться ориентировочно 2 года. Можно ли оформить гарантию дальнейшего продолжения сотрудничества с организацией?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Можно ли заключить с работником договор о материальной ответственности, если работник работает по срочному трудовому договору? Спасибо.
