Возможно ли оформить гарантию продолжения сотрудничества при переходе на срочный трудовой договор в другую организацию?
Я работаю по бессрочному трудовому договору. Организация для реализации проекта в строительстве предлагает через увольнение устроиться по срочному трудовому договору с другой организацией в другое юридическое лицо, проект будет длиться ориентировочно 2 года. Можно ли оформить гарантию дальнейшего продолжения сотрудничества с организацией?
Здравствуйте Татьяна. Какие гарантии если Вы уволитесь по собственному желанию? Можно легко устроится на вторую работу по совместительству, в чем проблема? Причем можно совмещать в нескольких организациях. Отсюда вопрос - зачем увольняться, думаю ответ Вы можете сказать сами.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
Присоединюсь к ответу коллеги, только добавлю от себя, что организация, из которой Вам предлагают уволиться, делает Вам такое предложение видимо из-за нежелания платить Вам заработную плату и производить налоговые отчисления за Вас в период Вашей работы на стороннюю организацию.
Видится два приемлемых выхода из этой ситуации:
1) Организация 1 заключает с организацией 2 договор о предоставлении 2-ой организации работника по аутсорсингу.
2) На период Вашей работы по совместительству в организации 2 Вам оформляют в организации 1 отпуск без содержания. Трудовым законодательством продолжительность такого отпуска не регламентирована, по этому проблем ни у кого не возникнет.
Спросить
Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?
Добрый вечер!
Увольнение или перевод в другое подразделение возможны только с Вашего согласия. Поэтому не пишите таких заявлений и продолжайте работать в этом филиале.
Спросить
Уважаемая Валентина!
Предприятие заинтересовано в Вашем переводе в другой филиал через увольнение, тк новый трудовой договор будет заключён на определенный срок и по его окончании Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), при этом не будет необходимости выплачивать значительные компенсации (например, при сокращении). Трансформировать трудовой договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор без увольнения невозможно. Поэтому если Вы заинтересованы в переходе на работу в другой филиал с заключением срочного трудового договора, то необходимо пройти через процедуру увольнения.
Спросить
Спасибо за ответ, только я хочу перейти в другое подразделение даже на срочный трудовой договор, но без увольнения. Возможно ли доп. соглашение к договору?
СпроситьУважаемая Валентина!
Перевести работника на срочный трудовой договор с "бессрочного", даже заключив дополнительное соглашение, нельзя!
СпроситьУ меня срочный трудовой договор. Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании. Срок договора 5 лет. Расторгнуть договор работодатель может предупредив за 3 об окончании проекта.
Вопрос: если я уйду в декрет отработав 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре.
Если срок договора закончится во время беременности, то договор продлят до окончания беременности. В остальных случаях - уволят
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
Спросить, с целью реализации этого проекта на территории РФ?
Юлия, здравствуйте!
Порядок согласования проекта никто не отменял вне зависимости, от того кто его разрабатывал.
С уважением,
СпроситьОтветьте, пожалйства, на такой вопрос. Организации выделили денежные средства под определенный проект. Работники принимаются на работу по срочному трудовому договору, на время осуществления проекта. Если проект расчитан, например, с 01.04.2004 г. по 31.12.2004 г., можно ли работника принять по совместительству по срочному трудовому договору сроком до 01.08.2004 г. с его согласия. Спасибо за ответ.
Марина!
Можно, ибо закон не ограничивает работу по совместительству в зависимости от того, как работает работник по основному месту работы по срочному трудовому договору или на условиях не опреленных сроком.
С уважением
СпроситьЯ работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. В графе срок окончания договора значится «Окончание работ по Проекту». При этом о сроке окончания проекта работодатель должен предупредить меня за три дня до окончания срока проекта.
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Здравствуйте, Елена!
Согласно п. 2 статьи 261 ТК РФ:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Т.е. Вам нужно обязательно написать заявление в адрес работодателя и предоставить ему медицинскую справку. По ТК РФ работодатель обязан продлить договор до окончании беременности, но, к сожалению, с рождением ребенка договор будет автоматически расторгнут, хотя работодатель имеет право и оставить Вас на работе.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, позвоните по контактному телефону, указанному в нашей анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
СпроситьЯ работаю по срочному тр.договору, срок договора не опрелелен, т.к. не может быть установлен. В договоре пописано, что мы обеспечиваем деятельность Проэкта. Так же в договоре прописано, что об увольнении нас уведрмляют за 3 календарных дня.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Проект закрывается. Но предприятие остается действующим, у него есть другие проекты. Правомерно но ли увольнение в отпуске по уходу? Правомерно ли увольнение людей, сразу после БИР? Какие есть гарантии, компенсации? Может есть категория граждан, которую не имеют права увольнять?
Вы работаете по срочному трудовому договору, поэтому увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в связи с окончанием срока действия договора правомерно. Уведомить об увольнении работодатель обязан за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас срочный трудовой договор, то он расторгается в момент выполнения всех обязательств, либо в указанную конкретную дату. Поэтому к сожалению, если Вы даже находитесь в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор подлежит расторжению.
Спросить
• Здравствуйте,
Все совершенно правомерно, если вы работаете по срочному трудовому договору, вас могут уволить в отпуске по уходу за ребёнком
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСпасибо! А 261 ст тк рф разве не применима в данному случае (последний абзац)? В этой ст нет деления на срочный и бессрочный договор.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы мать одиночка?
СпроситьНет данная статья не применима, так как исключением как раз является срочный трудовой договор, что и указано в отсылочных нормах.
Спросить• Здравствуйте,
К вам к сожалению никак не применимо, если вы работаете именно по срочному трудовому договору
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Все мы в этой стране немножко юристы Статью 216 тК РФ нужно читать полностью и во взаимо связи с ее положениями А не выхватывать из контекста статьи отдельный абзац
В этом абзаце речь идет о трудовом договоре заключенным на неопределенный срокх
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-Ф.
СпроситьУвы, в вашем случае статья 261 Трудового кодекса не применима. Ваш договор расторгается в связи с окончанием срока договора, если в организации нет свободных вакансий.
СпроситьСотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.
В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.
Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.
Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?
Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.
1. Не понятно, откуда возник вопрос.
Если работник изначально работал по срочному договору, перед окончанием действия которого было осуществлено изменение срока его окончания, которое теперь выражается не конкретной датой, а событием - прекращением отношений организаций - то такой договор никак не мог превратиться в бессрочный.
То есть договор остался срочным.
2. Выплаты при окончании срока такого договора - зарплата за отработанные дни, компенсация за не использованные дни отпуска.
Никаких дополнительных выплат в данном случае нет, если это не предусмотрено самим договором или коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте!Договор -бессрочный.По общему правилу, обусловленному ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
Выплаты положены те,что гарантированы ТК РФ-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.
СпроситьКакой договор заключить и какими нормами он будет регулироваться в следующей ситуации: стороны - ИП (организатор проекта) и ФЛ (дольщик). ФЛ финансирует проект, организатор обязуется вложить эти средства в реализацию проекта и осуществить получение дольщиком доли собственности в проекте. Чистая прибыль пополам. Спасибо!
Буду признателен если проконсультируете по поводу авторских прав в интернете.
У меня интернет каталог в котором размещаются готовые проекты зданий.
В каталоге я создаю страницу с проектом и указывают ссылку и контактную информацию о проектной организации которая сделала проект.
К примеру если я взял информацию о проекте с другого сайта или другой официальной информации (сайт Минстроя России) указал информацию о том кто выполнил проект и как с ним связаться.
Нарушаю ли я их права, если по какой либо причине я их не известил, что разместил их проект на своем сайте?
Уточню я размещаю не сам проект, а краткую информацию о проекте, планы, фасады, описание проекта.
