Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заголовок - Ситуация с отпуском и больничным - как не ошибиться?

04.03.2020, 21:48
• г. Ханты-Мансийск

По графику отпусков у меня с 4 марта отпуск 14 календарных дней, но так как я с 29 я января по 4 марта находилась на больничном с 5 марта не имеют права отправить в отпуск ответ кадров так как отпускные начисляется за 3 дня по законодательству мне предложили 5,6,марта написать за свой счёт и уйти в отпуск с 10 марта, но следующий с 1 июля 30 календарных дней по графику я уточнила смогу ли я уйти с 1 июля на 30 дней сказали нет только 19 и чтоб уйти на 30 дней нужен поручитель но коллеги мои на такое не пойдут это то есть если согласится кто либо пойти поручителем если я собралась идти в отпуск в июле на 30 дней то я не должна уволиться чтоб поручитель не пострадал в потере своего дохода на 11 дней, но кадры предложили чтоб у меня было уже 33 календарных дней в июле то с 5 марта идти на больничный снова который отпуск полагается с 4 марта перенести на осень я так и сделала перенесла на октябрь 15 но нипойму почему уйдя на больничный будет 33 дня в июле вот в чём вопрос? Возможно такое значит больничный не влияет на очередной отпуск разница в чём? Или меня надурили отдел кадров.

Читать ответы (1)
Отпуск 14 календарных дней
Очередной отпуск
График отпусков
Ответы на вопрос (1):

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Согласно ТК РФ длительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней. Вы же пишите, как миним, об отпуске в 44 дня = 14+30.

Кроме того, понять сплошной текст, без знаков препинания, практически невозможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги