Влияет ли уменьшение ставки на возможность увеличения ставки по внешнему совместительству?

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Уважаемый Антоний!

Нет! Не может!

Ст.284 ТК РФ,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Можно устанавливать ставку например по основному 0,5, по совместительству 0,38, но никак иначе.

Добрый день!

Трудовым законодательством ограничено время работы по совместительству.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Если под ставкой понимается количество часов работы, то на обоих работах Вы должны работать не более указанного количества часов с учетом того, что Вам на обоих работах установлено неполное рабочее время.

Добрый день! 1. на основании нормы статьи 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

2. уменьшение ставки не влияет.

Можно и таким образом, самое главное, что бы суммарное количество рабочих часов не превышало 24 часа в сутки.Ст.284 ТК РФ,

Тут важно понимание, что совместительство указанное в кодексе, предполагает полную занятость по основному месту работы, а не пол ставки, вот поэтому и было введено данное ограничение в виде 4 часов.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Здравствуйте, уважаемый Антоний! Может. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В Вашем случае превышения норм рабочего времени нет. Так что может так работать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Антоний

Не влияет уменьшение ставки по основной работе на возможность увеличения ставки по внешнему совместительству т.к. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Если продолжительность рабочего времени по совместительству превышает 4 х часовую норму работы то это нарушение трудовых прав

В соответствии со ст.60.1 ТК

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

А как же 4 часа в день из 8-ми возможных?