Как быть с увольнением работника, который находится на больничном листе в момент ознакомления с приказом?

199₽ VIP

Как обычно - должен быть уволен, это не увольнение по имуциативе работодателя, и при нем не действует установленное в ст 81 ТК РФ правило, что нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности работника.

Ответ отключен модератором

В данной ситуации все просто с увольнением. Согласно ст 81 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном В вашем же случае речь идет об увольнении работника по собственному желанию ст 80 ТК РФ,находящимся на больничном Трудовое законодательство не запрещает увольнение работника по собственному желанию при нахождении его на больничном Поэтому работник должен быть уволен 10 марта Закон не требует увольнения работника после выхода с больничного Если работник после увольнения 10 марта будет находиться на больничном то больничный оплачивается а дата увольнения 10 марта.

Т.к. заявление на увольнение было подано согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, то статья 81 Трудового кодекса РФ тут не применяется, в которой речь о том, что в период временной нетрудоспособности работника его нельзя уволить по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В данном же случае инициатива работника. Так что можете уволить в день, указанный в заявлении работника независимо от его нахождения на больничном. В период больничного срок предупреждения об увольнении также идет. Так что тут проблем нет.

Здравствуйте. Так как заявление написано работником по его личной инициативе ст.80 ТК РФ, то он будет уволен, будучи на больничном. А когда он сдаст закрытый больничный, его рассчитают по нему. На больничном запрещается увольнять работника по инициативе работодателя.

Спасибо за ответ, но хочу уточнить по больничному, продлевать ли отпуск в табеле на 1 день?