Правомерно но ли вносить работника в чёрный список если в трудовой запись (собственное желание)……?
Правомерно но ли вносить работника в чёрный список если в трудовой запись (собственное желание)……?
А кто конкретно вносит в черный список Вообще то понятия черного списка в законодательстве не существует если в трудовой ст 66 ТК РФ запись увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,то непонятно основание для внесения в так называемый черный список Увольнение по собственному желанию-это нормальное основание для увольнения.
Спросить
Борис, никаких "черных списков" юридически не существует, а потому вопрос о внесении в них не имеет смысла с правовой точки зрения.
Если Вам отказывают в принятии на работу, якобы из-за нахождения в таком "черном списке", Вы можете оспорить данный отказ в суде.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Как оформить в трудовой, если до этого уже была такая запись в трудовой Увольняется по собственном желанию в связи с выходом на пенсию Правомерно ли повторная такая запись?
Если во время испытательного срока работник понял, что его не утраивает данная работа и собирается уволиться, то будет ли сделана запись в трудовой книжке? Или по желаюнию работника запись можно и не вносить?
Заранее большое спасибо за ответ.
Работодатель не желает оформлять запись в трудовой книжке работкика, уволившегося по собственному желанию работника. Хотя запись в трудовой о зачислении на работу имеется и работник ничего не должен.
В связи с потерей трудовой книжки как правильно оформить дубликат. Как вносить запись об общем трудовом стаже, если подтверждающих документов.
ПОКА еще нет (потеря произошла месяц назад)? Какие записи еще нужно вносить кроме записи о последнем приеме на работу?
Устроившись на работу на время пребывания основного работника на больничном, мне в трудовой сделали запись с указанием должности и соответствующей записью на время отсутствия основного работника. Теперь основной работник с больничного уходит в отпуск. Меня хотят уволить, потом принять на время отпуска основного работника с соответствующей записью на время отпуска основного работника, потом снова уволить и снова принять, если работник пойдет снова на больничный а не уволиться по состоянию здоровья. В итоге у меня в трудовой будет целый список записей на одну должность, но с значением ВРЕМЕНО. Как можно миновать эту бессмысленную гору записей?
Правомерна или нет запись в трудовой книжке от 28 декабря 2001 г уволить по ст 80 кзот собственное желание. В 2004 г организация ликвидирована.
Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?
Скажите пожалуйста! Как вносить запись о принятии трудовой книжки работника в книге учета трудовых книжек, если работник работает в обособленном подразделении организации в другом городе? При увольнении работник должен расписываться в книге учета о получении трудовой, приехать в головной офис он не может, как быть в таких случаях?
Как быть? В соответствии с принятыми поправками правильная запись должна быть уволен по ст.77 п.3 ТК РФ (собственное желание)
Работник принят на работу 01.01.2001 г. сроком на один год. На работу не выходил. Запись в трудовой книжке о приеме сделана 01.01.2001 г., об увольнении (по ст.31 КЗоТ - собственное желание)25.05.2001 г. Трудовой договор-в одном экземпляре только у работника и им же написан. Как доказать, что работник не состоял в трудовых отношениях и не имеет право на выплату з/пл?
